臺積東進 人才外流5年後顯現

陳尹柔分析，臺灣少子化問題嚴重，每年培育的理工人才愈來愈少，不及過去高峰期的60％；隨國內大廠陸續在中科、南科設廠，對想進科技業的求職者「求供比」非常高，平均有3、4個工作等着理工科求職者挑選，意味科技業需才孔急。

臺灣高端科技人才選擇權多，若到海外留學，很高比例留在當地工作，現在本土工程師又隨海外設廠而落地工作；陳尹柔表示，「工程師一旦拿到綠卡，回臺機會更低」，這對求才若渴的半導體業來說，無疑是雪上加霜。

對於海外工作，薪資如何計算才合理？陳尹柔指出，臺積電外派500名工程師赴美，可以替公司省下不少人事成本與經費，不過，美國物價高，假設臺積電工程師年薪新臺幣300萬元，換算成美國物價、生活成本等，年薪約要640萬元纔算合理水準。

近日有攜家帶眷臺積電工程師透露，當地聘僱的工程師薪水高、不用輪班，「師父薪水比徒弟少」，還要訓練他們，會覺得不平衡；陳尹柔警示，若臺籍工程師有拿綠卡的打算，3、5年內不會異動，但拿了綠卡薪資還與美籍有落差，要當心美國半導體大廠來挖角。不過，陳尹柔提醒，美國綠卡並非想像中容易，過去有印度工程師在Google工作5年以上，還是沒拿到簽證。

104人力銀行公佈2022年《半導體人才白皮書》也訪談了科技業人資主管，一致提到未來3年半導體仍持續缺工，因少子化加劇，且上中下游產業鏈關係緊密，產業內互相挖角，不足以應付人才短缺。104獵才招聘資深副總經理晉麗明認爲，人才本來就是自由流動，人才外流、挖角已經是現在進行式，臺灣科技業應將「徵才」觸角，延伸到東南亞海外等有人口紅利的國家，現在人才進不來，是當前比較嚴重的問題。