臺新銀 力推企業員工福利信託

根據信託公會統計，臺灣員工福利信託規模自2021年以來，每年成長幅度超過10％，至2024年已突破新臺幣2,364億元，顯見員工福利信託不僅能吸引優秀人才、留住人才提供有效工具，也爲勞資雙方創造雙贏局面。

據104人力銀行最新調查顯示，現代求職者將經濟報酬，如薪資、獎金、退休金等條件列爲首要考量，因應此趨勢，愈來愈多指標企業導入員工福利信託制度，不僅提升企業形象，更能有效吸引優秀人才加入。值得一提的是，員工福利信託已納入公司治理評鑑指標，許多上市櫃企業跟進辦理。

人才短缺加上新世代勞方思維轉變，企業積極推動共榮願景。臺新銀提出「信託需求光譜」概念，爲企業量身打造差異化服務：包括爲籌備公開募股的企業設計「員工股票信託」；爲留才、攬才需求提供的企業提供「員工持股信託」及「限制型股票規劃」；爲集團企業釋股提供「員工股票信託」；跨國人才留任提供「外籍、陸籍集合投資專戶」規劃。

法規層面亦展現政策支持，據證券交易法規範，上市櫃公司須將盈餘提撥一定比率爲基層員工調整薪資或分派酬勞，相關支出享稅務優惠。中小企發展條例更提供企業在「員工福利信託」享租稅減免優惠，鼓勵企業透過信託增加員工福利給付。

臺新銀行以「認真讓美好永續」的精神，創新信託數位化服務，並打造信託超市，讓企業一站購足所需。此外，積極協助企業發展ESG永續經營，連續兩年榮獲工商時報《Trust Award》 多元信託創新獎「最佳服務型態信託獎－金質獎」。