躺平無誤…努力卻薪資成長緩慢甚至不動！ 達人：買00878、00919等ETF當小股東

臺股示意圖。記者餘承翰／攝影

勞動部認證低薪標準3.1萬

我不想去講勞工加薪太少、物價高漲那些，因爲太多人說了，不差我一個。勞動部處理勞保議題很辛苦，我只能說聲「加油」，給同行打氣一下。

嘗試換個角度來看這件事，思考怎麼自救比較實際。以下不專業分析，僅供參考。

公司營運績效好不好，財務報表是很重要的展現。其中一張表是〔損益表〕，看公司有沒有賺錢、賺多賺少。整張表架構簡化後就是一條公式《收入-成本=淨利》

收入多寡，受市場景氣、公司競爭力等諸多外部因素影響，不是公司能完全掌控的。

材料成本看上游廠商的售價、原物料價格、通膨等，不可控；「人事薪資」、管銷費用這些，基本上是公司內部事務，相較於其他因素，可控性高。

投資分析上，常常用來算EPS、ROE等等許多財務數字，可以玩出很多花樣。

EPS常常在媒體上會看到，應該不陌生。EPS×本益比=股價，股價×個人持有張數=股票市值=股票資產規模=個人身價之一。

這個「個人」包括公司董監事、經營高層，還有一堆小股東。

從上面的內容可以知道，收入不變時，成本變高，淨利減少。「人事薪資」成本是公司可控的，而且與公司董監事、經營高層，還有一堆小股東的利益（淨利）是衝突的。那公司經營階層要如何取捨？不是很清楚的事情嗎。

當然可以說加薪提高員工士氣，可以爲公司創造更好的業績，這點我沒意見，只是看看每次勞動部想提高最低薪資時，受訪的經營階層都說些什麼？就知道阻力有多大。

◎本文內容已獲 真星華的存股小天地 授權，原文出處於此；未經同意禁止取用轉載。

※免責聲明：本文僅爲個人觀點與紀錄，而非建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。