躺平有理？ 中日韓青年職場不滿情緒噴發 調查揭最新現況

調查結果顯示，中日韓3國的青年對公司與職業的不滿情緒逐漸增加。（示意圖：shutterstock/達志）

中國大陸年輕人的「躺平主義」引起話題以來，不少調查發現，其實這種狀況也出現在東北亞的日本與南韓。南韓近期一份調查報告顯示，中日韓3國的青年在40歲前對公司與職業的不滿情緒逐漸增加，纔會進而造成工作效率低下、世代矛盾與頻繁跳槽的現象。

據韓媒《亞洲日報》報導，南韓職業教育與訓練研究院（KRIVET）首席研究員黃圭熙近日在《The HRD REVIEW》期刊刊登了一份針對南韓、日本、中國大陸、美國與德國5個國家的職業意識與職業倫理調查結果報告。研究團隊發現，德國沒有出現顯著的年齡相關變化，而美國的中青年顯然對組織與職業都更加滿意。

這份報告主要針對上述5個國家的18歲至64歲在職人員對組織投入、信任與職業滿意度進行調查。在組織投入方面的問卷調查中，問題包括「即使其他公司給出的薪酬更高，我也會選擇繼續在目前的公司工作」等等，職場信任方面則包括「我可以信任所在公司的大多數員工」，職場滿意度則包括「我希望在目前的職業中繼續發展」等問題。受訪者根據對問題的認同程度給予1至5分的評分。

調查結果顯示，在大陸，受訪者的組織投入度在36.4歲前、對公司的信任度在38.8歲之前，對職業的滿意度則在35.5歲之前持續下降。

南韓的受訪者則是對公司的信任度在37.5歲之前持續下降，對職業的滿意度在39歲之前持續下降，之後纔出現反彈並逐漸上升，也就是說，受訪者在這一年齡層之前對公司與職業的懷疑與不滿持續增加。

日本的狀況甚至比南韓還要嚴重。日本受訪者對公司的信任度在47.5歲之前、對職業的滿意度在47.8歲之前呈下降趨勢，組織投入度則是截至42.2歲持續下降。

黃圭熙表示，青年普遍對公司與職業不滿的說法廣爲流傳，透過這份研究確實驗證了這個現象。他指出，年輕一代對職業與公司組織抱持負面態度，可能會對抑制生產力，並加劇社會衝突，因此呼籲當局要設法扭轉這一趨勢。