唐榮營運翻升 通過員工加薪案

唐榮公司自趙健在回鍋接任董事長迄今，營運大有起色，8月起營收持續翻升，不鏽鋼月出貨量也提升至約1.8萬噸水準，虧損亦有明顯的收歛，在以趙健在董事長爲首新經營團隊的帶動下，從上到下都動了起來，顯較以往活力不少。

趙健在董事長表示，感謝經濟部的支持，讓加薪案能在董事會「照案通過」，平均加薪3.3％，追溯至今年1月1日起，主要是反映了物價的波動，當然董事會也希望能夠爲照顧員工生計盡一份心力，從而鼓舞大家的士氣。

據悉，此次唐榮董事會通過的優退案，將以滿60歲及有重大疾病的資深員工爲對象，採鼓勵的方式，最高可加到25個月，從優給付，以慰藉其對公司長年來的辛勞與貢獻。

趙健在董事長說，對於老字號不鏽鋼的唐榮而言，目前呈現組織老化現象，面對國際及國內經營環境的變化，確實需要引進新血，讓公司展現活力，由此向董事會提出優退案，藉此鼓勵資深員工提早退休，讓公司可以引進新血，讓更多年輕人有機會在唐榮服務。

趙健在指出，不可諱言目前的經營環境對唐榮及不鏽鋼業都造成相當的壓力，在外部因素難以突破狀態下，此刻同業間的競爭能力，比的就是「管理能力」，只有從內部改善想辦法去突圍，因此經營不能一成不變‧而是更加靈活‧因此近期他要求公司經營團隊要強化採購能力，如何在不影響不鏽鋼品質的條件下，調整原料採購的策略，使得采購及生產成本得以有效降低，進而提升競爭力。

趙健在董事長期盼在全體員工的齊心努力下，讓唐榮公司至少能儘快達到損益兩平的目標，走出長期虧損的陰霾，這正是他目前「重中之重」的目標。