桃園大同染整公司將關廠 大量解僱排除移工 權益恐受損

桃園市大同染整公司遭控訴積欠加班費跟特休未休工資、片面實施無薪假扣薪，且擅自宣佈將在10月29日關廠，該公司員工及桃園市產業總工會、臺灣國際勞工協會16日到勞動部抗議。（蔡佩珈攝）

桃園市大同染整公司遭控訴積欠加班費跟特休未休工資、片面實施無薪假扣薪，且擅自宣佈將在10月29日關廠，該公司員工及桃園市產業總工會、臺灣國際勞工協會16日到勞動部抗議，並指出公司提出的大量解僱計劃書提到的解僱人數只納入本國籍勞工，擔憂移工權益受損，難以找工作，要求勞動部給予協助。

桃園市產業總工會秘書長姚光祖指出，大同染整公司提出的大量解僱計劃書，裡面內容相當空洞，唯一附件資料是宣佈關廠的公告，且在解僱人數中只納入本國籍勞工81人，完全沒有包含移工人數。

姚光祖說明，《大量解僱勞工保護法》2008年修法後，將大量解僱的計算僅以臺灣勞工爲單位，排除移工，根本就是爲關廠老闆減輕責任，也可以讓更多實施大量解僱的僱主，有門路閃避進人協商程序，甚至閃避計算積欠工資的金額，當時的修法理由，竟是移工可以轉換僱主與工作，保障其工作至聘僱期間屆滿，要求勞動部承認疏失，承諾修法。

臺灣國際勞工協會專員許惟棟表示，這樣的制度漏洞，顯示政府相關政策根本沒有把移工遭解僱的狀況納人考量，且移工完全無法透過政府協助，找到工作，只能透過高額「買工費」在私人仲介壟斷的市場中被剝削、詐騙，要求勞動部實質協助移工找工作。

姚光祖還提到，大同染整公司老闆有另家公司，領有政府補助並執行太陽能發電、售電，並提供專業顧問諮詢服務，曾獲得前經濟部長王美花稱讚爲「紡織業裡的臺積電」，呼籲僱主將勞工轉移至該公司，避免造成大量失業的問題。

勞動部迴應，大同染整公司已同意移工與本勞一同協商權益處理，並訂於9月20日第二次調解，期能達成協議，桃園市勞工局將協助雙方達成共識。

勞動部也解釋，《大量解僱勞工保護法》排除計入移工，是考量移工爲補充性質且契約屆期或中斷，就服法設有轉換僱主相關機制，對其工作權有其他保障方式。如果實際上有轉換困難或要求協助提供工作機會，勞動力發展署將予以協助。

勞動部呼籲，大同染整公司除應依法給予離退員工相關給付外，應本着體恤勞工多年貢獻，積極與工會研商從優的給付條件，同時協助有意繼續工作勞工轉業至關係企業或它公司，讓爭議儘速落幕。如果有遭積欠工資或資遣費勞工，可向勞動部申請法律扶助，透過訴訟保障勞動相關權益。