“鐵三角”拆夥！百億私募圈再現創始人“離職”

量化行業在度過“爆發期”後，正在持續經歷前所未有的變化。

本週，上海又有家百億以上規模的量化大廠出現人事異動。受託百億元規模的思勰投資日前通知各大代銷渠道：現任總經理吳家麒決定離職，預計將於未來兩個月內完成股權轉讓。

這個消息出現得有些“突然”。畢竟在過去幾年裡，量化行業經歷了高速發展期，其中大中型企業各方面勢頭亦相當良好。

而從私募行業的歷史觀察，公司的部分創始人宣佈退出後，對公司產生的影響可大可小——視乎其他團隊成員的能力和表現。

這宗突然出現的離職事件，背後有哪些值得思考的地方？

總經理提出離職

接近思勰投資的人士對資事堂透露：現任這家量化機構總經理的吳家麒，是在今年7月初向公司層面提出離職退夥的計劃。

據悉，他本人提出的離職原因是將抽出更多時間兼顧家庭等事務，預計在未來兩個月內他將手中所有股權轉讓給實控人陳磐穎。

本週伊始，該公司亦開始和各大代銷渠道溝通上述高管團隊變動信息。

另據資事堂瞭解：截至目前，業內沒有出現吳家麒自立門戶的消息。

公開信息顯示：吳家麒主要負責該公司的市場開拓、管理運營等中後臺業務。他此前曾經任職於東海證券自營投資部、川財證券研究所數量策略組負責人、私募東方點石的投資經理。

此外，該公司相關人士亦表示：此宗高管離職事件爲個人原因，與公司業績、經營等均無關聯。

“鐵三角”創立公司

與其他多數量化私募機構不同，思勰投資成立之時，創始團隊就包含三位創始人，這被外界視爲該公司的“鐵三角”。

這個“三角形”結構中，除了吳家麒之外，另兩位是陳磐穎和李蘇蘇。

據中國基金業協會備案資料，該公司有三位高級管理人員，具體包括陳磐穎（實際控制人、法定代表人）、楊萌（合規風控負責人）、吳家麒（總經理），李蘇蘇未在備案的高管之列。

資料顯示：陳磐穎目前主要負責公司的投資管理與策略開發業務，爲公司投資核心。他此前曾在華爾街巨頭德邵集團（D.E.Shaw）的期貨量化交易部負責量化策略開發。他早期還曾就職於高盛銀行衍生品分析部門，並擁有馬里蘭大學物理學博士學位。

而李蘇蘇則主要牽頭負責公司的技術開發系統等核心業務，亦負責一部分投研事務。她此前曾在Linden Advisors基金從事量化系統開發，也曾在法國巴黎銀行的股票高頻交易組負責交易系統開發。

公司股權提前異動

就在吳家麒離職消息傳出前，思勰投資的股權結構悄然發生了變化。

據備案信息，這家量化私募的出資人登記爲上海勰樸格信息科技有限公司，對公司的持股比例達到100%。

據天眼查：2024年6月7日，上海勰樸格信息原有的四家機構股東中，有兩家機構退出。

退出方包括：上海集誠樸方投資管理有限公司、寧波梅山保稅港區安澤馳鴻投資管理合夥企業（有限合夥）。上述兩家機構是在2018年4月新增進入上海勰樸格信息股東陣營的。

而上述股權變更後，上海勰樸格信息股東調整爲上海勰程企業管理中心（有限合夥）、上海勰立企業管理中心（有限合夥）。

而剩餘的兩家機構的背後股東，主要是陳磐穎、李蘇蘇，以及預定要出讓股權的吳家麒，以及少量的其他個人股權。

考驗公司治理和文化

私募機構，作爲一個龐大的機構羣體，歷史上發生股權變動案例可謂數不勝數。

而這類變動導致的影響，很大程度視乎公司團隊處理和應對的成熟程度，也關聯公司旗下產品的投資者們的切身利益。

從歷史案例看，公司股權變更的影響總體來說有以下規律：

以2019年量化機構銳天投資爲例，當時兩位創始合夥人決定和平分手，其中高亢帶領阿爾法團隊和投資策略的知識產權離開，併成立了衍復投資。

日後看，衍復進入了行業一線機構，而銳天的規模在經歷波折後，目前落後於衍復。

歸根結底，一傢俬募企業、量化投資企業或是任何金融公司的發展，都不可能一帆風順。

而一家公司是否具備強韌的企業文化、相對雄厚的人才梯隊、以及穩定的業務流程會決定這家公司經歷挑戰後的表現。

從這個角度看，思勰是拿到了一張“考試卷”，這張答卷的分數會在未來揭曉。