聽勸！離職簽字可能有“坑”，這樣籤拿不到補償金
家人們
有沒有被確診爲《放棄型人格》的？
戀愛一有矛盾就想分手
生活一有事情就想擺爛
工作一遇到困難就想離職
離職一時爽
但是人社君要提醒大家
離職也有很多細節需要注意
否則後期容易出現糾紛
就像今天的主人公小劉
在辦理離職時
對於“離職原因”與公司存在爭議
小劉認爲是公司違法辭退
公司認爲是小劉主動辭職
雙方各執己見，法院會怎麼判？
一起來看“以案說法”小課堂
總結一下
大家在離職時
如在以下幾類文件上簽名
很有可能掉入“離職陷阱”！
01
離職申請書
如果員工並非自願離職，用人單位如果要求員工在離職申請書上簽名，並在上面載明“因本人原因、本人自願離職”等字眼，如果簽署了該文件，可能會導致將來無法獲取經濟補償或賠償。
02
“雙方再無任何爭議”確認書
如果員工在離職時，用人單位仍未結清工資、加班費、補償金、五險一金等款項，並要求員工簽署載明“工資已結清，雙方再無任何爭議”等字眼的確認書，員工應及時拒絕，否則將會影響自身主張應得報酬。
03
放棄未休年休假承諾書
依照法律規定，職工連續工作滿1年以上的，可以享受帶薪年休假。用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。如未安排，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此，如果用人單位要求員工簽訂自願放棄未休年休假的承諾書，員工也應及時拒絕。
04
“空白”協議
如果用人單位要求員工在空白文件簽署自己名字，或者簽署信息不全的條款，員工應及時拒絕，否則用人單位有可能後續在協議中增加對員工不利的條款。
除了以上書面文件外，離職時只要簽署自身名字的文件，都要分外留意，認真閱讀相關條款，並通過拍照、錄音錄像等方式留存證據。此外，“離職原因”不要空着不填，以防用人單位事後隨意添加對員工不利的表述。
內容來源：深圳工會
內容編輯：深圳人社
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