緯創林憲銘：人才開放政策 臺企AI轉型關鍵

緯創董事長林憲銘，28日獲頒陽明交大名譽博士學位。圖／翁毓嵐

緯創董事長林憲銘28日獲頒陽明交大名譽博士學位，林憲銘在頒授典禮中，特別針對AI發展對企業及人才將產生的影響分享看法，並疾呼在面臨人才稀缺之際，政府引進人才的開放政策，將是臺灣面臨下一波產業轉型是否能站穩優勢地位的關鍵重點。

林憲銘表示，人才稀缺已成不可忽視的問題。他以緯創爲例，AI在企業端的導入應用已是必須，緯創應用AI，因此能以一擋三、提升兩三倍的效率，以更少的人力推動現在規模更大的營運。

他進一步指出，善用AI來協助工作，能略緩解人才不足的狀況，讓更少的人創造更高的價值，但這並不夠，尤其未來臺灣必須要專注人才的多樣化、並培育多元化人才，纔是臺灣下一波能否持續有競爭力的關鍵，也因此政府應該要重新評估，在人才引進的政策上更開放。

林憲銘獲頒陽明交大名譽博士學位，不僅夫人、緯創集團多名一級主管，和產業界大老們皆到場恭賀，「前老闆」、宏碁集團創辦人施振榮亦出席、擔任致詞貴賓。施振榮回首當年宏碁集團進行典範轉移、於2000年將品牌、代工分家時，林憲銘領軍現在的緯創、離開宏碁，但也傳承了宏碁企業文化，甚至比曾歷經外國人擔任CEO、推行「去臺灣化」的宏碁，還更完整的保留其企業文化。

緯創近期接連棄守印度、及調整中國工廠的佈局，施振榮直說，這是林憲銘「很了不起」的多元超前部署、將資源轉移到具未來性的地方，並在產業朝AI無所不在的未來轉型之際，帶領緯創站穩在最有利的優勢地位。