衛寧健康調整股權激勵考覈目標 最新股價已低於行權價

9月5日晚，衛寧健康發佈公告，董事會審議通過了《關於調整2022年股權激勵計劃公司層面業績考覈目標的議案》，擬對2024年、2025年公司層面業績考覈目標進行調整，在原公司層面業績考覈目標基礎上，增加階梯式業績考覈及行權比例設置。

此次調整的股權激勵計劃制定於2022年9月。按照初始計劃，衛寧健康擬向激勵對象授予的股票權益合計不超過約1.65億份，授予的股票期權行權價格（含預留授予）爲5.71元/份，首次授予的激勵對象總計815人。

該激勵計劃首次授予的股票期權的考覈年度爲2022年—2025年4個會計年度，每個會計年度考覈一次，年度業績考覈目標均以2021年度公司淨利潤或營業收入爲基數。

對於首次授予的股票期權，考覈要求2022年淨利潤增長不低於24%或者營收增長率不低於12%，2023年利潤增長率不低於66%或者營收增長率不低於36%，2024年淨利潤增長率不低於118%或營收增長率不低於64%，2025年淨利潤增長率不低於180%或營收增長率不低於95%。若公司未達到上述業績考覈目標，所有激勵對象對應考覈當年計劃行權的股票期權全部由公司註銷。

2022年，衛寧健康營業收入增長12.46%，符合行權條件。而2023年，衛寧健康營業收入和扣非後淨利潤相對於2021年分別增長15.02%和57.08%，未達到考覈目標要求。當前股權激勵計劃已進入第三個行權期。

本次調整的內容圍繞計劃中2024年、2025年公司層面業績考覈目標進行。調整後，業績考覈目標不變，但增加了階梯式行權的調整，換句話說，即使業績沒有100%達標，但達到了最低行權標準，也可進行部分行權。

對於實施業績考覈目標調整的原因，衛寧健康稱，公司當時以整體戰略規劃爲前提，考慮公司的業務佈局、歷史業績，並基於當時經濟形勢尤其是醫療健康領域的樂觀預斷，而對本激勵計劃設置了未來四年實現較高業績增長的考覈目標。

但公司認爲，受外部環境、行業因素等影響，本激勵計劃原設定的公司層面業績考覈目標已不能與公司目前發展經營情況相匹配，若繼續按照原考覈目標設置，將極大地削弱股權激勵的激勵屬性，不利於調動核心業務員工的積極性，不利於公司人才團隊的穩定，背離公司實施股權激勵的初衷。

衛寧健康表示，經調整後公司層面業績考覈指標仍具有挑戰性和增長性，既有激勵效能，也有約束作用，更具合理性，有利於公司可持續的穩健發展，符合公司股東的利益。

當前，衛寧健康最新股價爲5.22元/股，低於股權激勵計劃的最新行權價（5.68元/股）。