我見我思－星國搶才，按贊嗎?

人力業者說，星國鎖定國內科技大廠專業人士，開出千萬以上年薪搶才。該高興？還是該擔心？應該是這樣說：個體面看，短期該高興、該按個贊，長期則未必。總體面看，則不論長短期，都只有一個慘可言。

星國企業挖角臺灣科技人才，既然是高薪挖角，給的薪資是國內目前的倍數計。以個人而言，有人高薪挖角，當然是好事一件。即使不是被挖角對象，但整體這個市場的需求等於增加，而且把薪資拉上去。所謂水漲船高，對這些從業人員而言，或快或慢，大概都會有些好處會反應在薪資上。而如果搶才越來越多，其外溢效果甚至或讓其它產業亦受惠。所以，一般民衆是該高興、該肯定，該按贊。

不過，長期來看卻未必是個「贊」。原有人才外流後，新接手者如不能超越前者，導致技術落後、生產力降低，最後終究會反應在總體成績的下降─包括企業獲利下降、國家競爭力落後，這些總體面的不利，也會反應在個體面的利益上。

至於總體面而言，人才外流代表這個經濟體出了一些問題；浮面的看，是其失去對好人才提供國際上應有待遇的能力。更深入看，則可能是整個國家、社會的法令、制度，或其它的社會氛圍，已無法留下人才，才讓其它國家「有機可乘」。而人才出走，不論短期長期來看，對國家經濟的競爭力必然不利。

高科技產業都是全球競爭，理論上在星國生產的科技產品，在國際賣出的價格與臺灣企業接近；不過，星國卻能以兩倍薪資挖角，這代表的是：可能星國整體經營環境較臺灣更佳、更有效率，因此有能力給員工更高薪資；也可能是星國的企業，資本家拿得較少，分配給勞工的比重較高。不論何者，臺灣都有需要檢討之處。

對政府而言，感覺應該相當矛盾；因爲官員整天要企業爲員工加薪，好啦，最響應政府話的是國外企業，一口氣加薪一倍挖走人才。政府是該爲有民衆加薪一倍高興，還是爲人才出走傷心？如果說人才出走，是「天要下雨，娘要嫁人」，只能由它去；那麼，政府是否該有點志氣，也去外面挖回來多一點好人才？

遺憾的是：臺灣就是做不到！臺灣的公家體系，是一個僵化、缺乏彈性與遠見的薪資與人事制度，這幾年國內不少名教授不斷流失到其它地區，當是明證。臺灣的社會對外人友善，但卻對外人白領階級來工作充滿戒心，似乎怕這些人搶走飯碗，政客也以製造失業恐慌反外人來臺工作，讓臺灣對外人來工作，不論是法令、制度，都充滿防護戒備，視同防賊。星國那種全家可入籍星國的挖角制度，臺灣是想都不必想啦。臺灣無法找到全球最頂尖的人才，想出類拔萃，難！

如果，星國來臺灣搶才，能讓一些人才薪水提高；能夠讓企業主想想是否獲利該多與員工分享點，也能讓政府想想自己的人才政策。那麼，還是該爲它按贊啦。