新鮮人就業觸底反彈 4成已從事正職工作…創四年新高

今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有39.4%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，創下四年新高水準。示意圖／ingimage

yes123求職網23日公佈「Z世代待業痛苦與上工開心指數調查」，結果顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有39.4%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，創下四年新高水準。

但這也代表其餘的60.6%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」；17.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。

對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，纔有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過18.7封履歷，纔會獲得一家企業的面試機會，相當於去年的18.6封。

同時得再面試5.4家公司，才能真正找到一份工作，略低於去年的5.6家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。因此今年的「履歷投遞錄取指數」達101，不但低於去年的104.2，更創下八年以來新低，顯見受惠內外銷產業皆缺工的效應，有助於「Z世代」畢業生加快求職進度。

此外，調查也發現，新鮮人在求職期間，每天平均會花2.2小時的時間，也就是132分鐘，在應徵工作這件事情上面；其中甚至有12.4%的人，一天會投入「四小時(含)以上」尋職。

而在尋找第一份正職工作時，會不會投遞與學校主修有關的職缺？調查顯示，其中有七成三指出，「會」去應徵與本身所學有關的工作。不過也有52.2%的社會新鮮人透露，其實自己在求職時，「沒有任何方向感」；其餘的47.8%則表示，自己算是「有求職方向感」：這當中32%屬於「有方向感，而且以職務爲主」；以及15.8%爲「有方向感，而且以產業爲主」。

不過在求職態度方面，有高達48.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.1%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的33.3%則認爲，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！

因此針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接着所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。

楊宗斌更憂心認爲，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。

值得注意的是，高達九成六的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」：其中56.6%屬於「有，但仍可負荷」；39.2%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。

當處於無穩定收入時，在可複選狀況下，其中76.3%有得到「父母或親友資助」；還有52.1%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦：35.1%需要靠「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計；其餘有21.1%要「變賣家當」；有9.1%選擇向「金融機構貸款」。

衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力，「九年級生」新鮮人自評的「待業痛苦指數」，平均落在79.2分，高於去年的76.5分，創下11年以來新高。其中，自認達到「滿分(一百分)」的，更佔了一成八：這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。

上述「世代待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2024年8月7日到8月20日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,290份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.73%。