星展銀行啓動儲備幹部計劃 首年即享年薪百萬

星展銀行（臺灣）合併花旗消費金融後，躍居全臺最大外銀。（資料照）

躍居全臺最大外銀行，星展銀行（臺灣）24日宣佈2025年「星展儲備幹部計劃」（Management Associate Programme，MAP）正式起跑，今年特別擴大規模，預計招募逾30名儲備幹部，培訓領域涵蓋消費金融、企業金融、環球金融管理以及營運管理等，此計劃不僅提供具有相當市場競爭力的薪資福利，第一年即享年薪百萬，更提供清晰且完整的職涯發展路徑，致力於培育高潛力的年輕世代成爲金融領導人才。

星展銀行（臺灣）人力資源處處長朱麗文表示，「星展儲備幹部計劃」是一條菁英人才的職涯培育之路，更體現了一種獨特的工作方式。在星展銀行，儲備幹部將全面深化並實踐銀行的核心價值「Be the Best，Be the Change，Be the Difference」。透過融入星展的企業文化與使命，這些未來的領導者不僅致力於個人的卓越發展，還將在組織內推動創新，發揮顯著的影響力，並與同仁共同打造一個互利共榮的工作環境。

星展銀行（臺灣）總經理黃思翰擁有資訊工程背景，於2004年加入星展集團成爲儲備幹部。透過星展銀行的全方位職涯培訓計劃，迅速累積了豐富的實務經驗與專業知識，也展現出卓越的領導能力與成就，並於2023年被提拔爲星展銀行（臺灣）的總經理。總經理黃思翰表示，「星展儲備幹部計劃」提供紮實的訓練，協助他迅速累積經驗、厚植豐富的產業知識，並建立廣泛的人際網絡，爲其職涯發展奠定堅實的基礎。

「星展儲備幹部計劃」延攬具高抗壓性和優異適應力的人才，能快速掌握情勢並推動業務發展，以應對不斷變化的金融市場。儲備幹部將參與各類專案，鍛鍊卓越的溝通與協調技能，成爲具備獨立問題解決能力和團隊協作精神的未來領袖。

今年，星展銀行（臺灣）採用了不同以往的培訓機制，以直接到指定職位（direct to role）的模式來實行「星展儲備幹部計劃」。爲期12個月的培訓和指導，取消了傳統的職位輪調，透過量身定製的學習體驗來增強員工的職業技能和知識，全面強化儲備幹部的職業成長和發展。結訓後，根據個人績效表現，表現優異者最快有機會在18-24個月晉升，或是獲選爲高潛力人才，並加入跨國輪調計劃，加速其向關鍵領導職位的晉升，也擴展其全球視野和職業網絡。