學者：除非綁定公式 企業衝擊有限

基本工資審議委員會學者代表、臺灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，草案中的條文，大多是程序上的調整，例如審議會的組成、研究小組的召開、行政院能否退回等，至於審議最低工資時的應參採與得參採指標，也都與現行審議會參考的指標數據相同。

除非通過的條文有規定「調幅樓地板」、或明定每年都要一定調整，才較有影響。

另外，時代力量主張最低工資調幅，應與消費者物價指數（CPI）綁定的做法，辛炳隆解釋說，以往的基本工資調整在審議委員會上都有默契，是以CPI年增幅度作爲主要基本參考指標，再參酌其他經濟指標，「調整幅度都會比CPI年增率更大」。

也有學者認爲，最低工資法給予審議會委員的協商彈性夠，修法只是提供基本工資審議制度有更好的法律位階，因此通過後對企業影響有限，如最低工資法中明定違反者，不得參加政府標案或相關工程，是非常具有警惕效果。

據瞭解，7日朝野協商時的爭議條款，主要是因不同選民考量導致立場各異，由於民進黨擁有多數席次的優勢，逕付表決可望照行政院版本通過。