養不起了？財政壓力太大：教師、醫生、公務員，誰應該先被精簡？
人們常說“工作的盡頭是考編、考公、考研，最吃香的是體制內的工作”。
可目前國內財政壓力凸顯，體制人員面臨精簡。
最受人們喜愛的三種職業：教師、醫生和公務員，哪一個會是最先吃螃蟹的人呢？
稅收困境，犧牲誰？
6個字概括國家財政收入：稅、費、利、債、其他。
大多數是收入來源“利”，比如國有企業等國有資產的收入。相等的，這份收入也被用到了像軍事建設和民生建設等國家項目上。
而剩下的財政，承擔的重任也非常大。其中，養老就是繼續攻克的大難題。
根據《觀察者網》的最新消息：2023年末，我國60週歲以上的老年人人數超2.96億，目前已經是深度老齡化國家。
據專家預測：2035年，我國將進入重度老齡化國家。
而養老金出現問題，就得拿財政收入去補，但財政收入出現問題，卻不能拿老百姓的錢填窟窿。
如何解決財政壓力，兜兜轉轉，則來到了被稱作“鐵飯碗”的職務上。
據瞭解，目前國內近一億人享受“公家飯”。
工作不僅是一個蘿蔔一個坑的穩定，而且，工作時間和工資福利都比其他工作優厚、舒坦，甚至被人稱爲就業市場上的“烏托邦”。
也因此，每年的高校畢業生們，將近一半以上都投入了考編、考公的隊伍中。
這又不是高考這樣的人生必經之路，若是沒有出尖的好處，也不會有人擠破了頭也要考。
可是，供求大於需求時，就會出現機構人員臃腫，各個崗位的職能交叉重複，導致有些人在其位而不謀其職，工作效率低下，無法爲百姓解決實事。
對於拿錢不辦事的這羣“公家人”，有人提出了“精簡優化”，也就是縮減在職人數，讓其在位謀其職。
而公務員、醫生和教師，成了人們呼聲最高的“精簡”對象。
畢竟，理想和現實存在差異，具體實施起來卻要面臨更多的問題，所以，誰先做“示範”成了難題。
公平合理
先談公務員隊。
這是目前畢業生們考公考編的主要目標，也是最有可能被“精簡”的鐵飯碗，甚至現在，已經有地方單位正在實施。
因爲國家財政收入不足，分攤到各個省市，就是地方財政收入減少，而發不起工資了，自然要優化政府辦公部門的人員資源配置。
不過，公職人員是社會公共服務的主要力量，也是保證社會穩定的因素之一。
若毫無章法地全部“優化”掉，恐怕無法維持部門的正常運轉，所以不能一錘子“買賣”，考慮在不降低甚至提高辦事效率和質量的基礎上，降低運行成本。
比如，加強對公職人員的培訓和教育投入，令現有人員具備更加專業的多種技能，以做到統籌分配；還可以藉助現代信息技術，實現自動化與智能化。
若不得不“優化”掉具體人員，要做到公平公正，不能損害員工的合法權益，並且保證後續的安置工作。
目前，我國公務員的報考條件除了常規的擁有中華人民共和國國籍等要求外，還必須滿足18週歲以上、35週歲以下，部分崗位對研究生放寬到40週歲以下。
相關部門在挑選人才時要做到“人盡其才”，選擇能力優秀且合適崗位的人，決不能謀私利行便利。
也希望任何在職公務員或者報考公務員的人明白，無論何時都不能觸及法律底線，不然不僅是工作不保，還會鋃鐺入獄。
再談教師隊伍。
目前，我國正處於教育改革的關鍵時期，而關於“取消教師編制”的問題，引起了巨大討論。
不過，目前沒有明確地取消編制或者實施“末位淘汰制”的國家政策。
這讓教師隊伍的不少人安心了些。
可是，他們面臨的更嚴峻的問題是，生源減少。
2023年的新生兒是902萬人，比上一年減少了54萬人，而且，國家已經實施了“三孩”政策，但沒有達到預期效果。
這導致出現了幼兒園關停潮，未來對義務教育制度下的學校，及高校的錄取情況，也將產生拖尾影響。
這又將“精簡教師隊伍”的討論，搬上了檯面。
更有可能被“精簡”的目標是業務能力不達標或者出現嚴重違規的不稱職教師。
這對能力一般又沒有背景的在職教師來說，是一個信號。
另外，有些教師很可能由編制轉爲“合同工”，對某些想要吃鐵飯碗的教師或者預備做教師的人，多了對未來的擔憂。
當然，教師育人不同於其他工作，需要教師有極強的工作熱情與良好的專業能力、教育理念。而這些方面，也是相關部門在精簡過程中會考慮到的問題。
需要注意的是，相關部門必須確保審查的公正性和合理性。
最後談醫生。
目前，我國醫療資源仍處於短缺的困難情況，像貧困地區沒有優質的醫生隊伍，導致患者不得不奔赴千里看病，以至於出現“看病難”的問題。
而且，醫生的培訓和教育需要投入大量的時間、精力甚至金錢。
所以，從長遠上看，醫生隊伍被精簡的可能性相較於前兩個的可能性小一些。
可是，同樣的，醫生隊伍中也不需要尸位素餐的人。
在這裡就會出現一個棘手問題：某些能力很強但不肯腳踏實地地爲人民服務的醫護人員該怎麼辦？
這就需要相關部門加強管理，提高醫生的素質與服務質量，另外，精簡隊伍時也要考慮醫生、患者之間的平衡。
後記
“精簡”不是辭退，意在令每個職工都能在自己崗位上發揮出最大的作用，更不會一刀切，相關部門應做好優化後的安置工作。
而且，解決財政壓力，要節源開流，比如各地財政部門加強財政預算與提高財政收入等可行手段。
若每個編制人員都懷揣着爲人民服務的堅定信仰，困難將只是暫時的。