疫後復甦釀缺工 年總工時二連升

疫情解封后缺工嚴重，年總工時卻二連升。圖爲1名飯店工作人員正在整理客房。（本報資料照片）

主計總處公佈2023全受僱勞工年總工時達2019.6小時，已經是連續2年上升、甚至回到2020年水準，勞動部官員分析，受到疫後服務業回溫、缺工等因素，導致2023年年總工時增加，至於是否要修法降工時？他僅說，我國正常工時與先進國家相同皆爲單週40小時。

我國年總工時變化與法定工時變化息息相關，如2016年1月1日起修正法定正常工時由「每2周84小時」縮減爲「每週40小時」，當年年總工時就較上一年度下降68.4小時，但隨後趨於穩定下滑，一直到2021年因爲三級警戒等原因，又導致年總工時首次下滑至2000小時以下，僅餘1999.2小時。

隨着疫情趨緩，服務業迎來疫後復甦，年總工時又迅速回升，2022年達2005.2小時、2023年更達2019.6小時，若以行業類別來看以KTV、電影院的「藝術、娛樂及休閒服務業」增加最多，醫療保健及社會工作服務業次之，住宿及餐飲業再次之。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，年總工時與年度工作日關係密切，並與如颱風、地震等天災關聯性大，且由於服務業工作人口多，因此服務業景氣的影響又比工業大。

外界屢屢提及比照其他國家試辦週休三日、增加國定假日以減少工時，黃維琛說，目前我國正常工時與先進國家相同皆爲單週40小時，加班上限則爲每月46小時。

至於僱主疾呼因應缺工，應提高加班時數上限或比照國外採如工時帳戶等機制，黃維琛表示，如果僱主需要較長的加班上限，勞基法也提供彈性，只要經工會同意後就可以提高至54小時，但每3個月仍不得超過138小時，至於工時帳戶，我國未如其他國家對此有強烈共識。