漢來海港餐廳下令員工「手機集中保管」 臺南市勞工局說話了
▲漢來海港餐廳臺南店員工投訴，公司上班時要求員工交出手機，集中保管，引起員工不滿。（圖／翻攝自漢來海港餐廳臺南店官網）
針對漢來海港餐廳臺南店員工投訴，公司3月1日下令，下週起領班以下的員工上班時要交出手機，集中保管，引起員工不滿，質疑新措施「太超過」，臺南市政府勞工局指出，僱主可按照勞基法規定，針對僱用勞工人數在30人以上的僱主，在工作規則中訂定獎懲事項，必須事先公告罰則，相關程序應該合理妥當才行。
臺南市勞工局指出，有關僱主要求勞工上班期間保管手機：僱主可按照勞基法的規定，針對僱用勞工人數在30人以上的僱主，僱主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利，其中包含獎懲與解僱等事項。不過，實務上要注意，訂立此類工作規則仍然必須要符合一些條件，相關獎懲內容需具體明確，且工作規則內容及公告的內容不能夠違反勞工法令相關規定，工作規則並報經地方主管機關核備通過，才具效力。違約的處罰，可能包含罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等手段，這類處罰手段必須事先用公告的方式讓勞工知道，實際開罰的程序也應該合理、妥當。
據瞭解，漢來海港餐廳臺南店員工投訴，公司3月1日下令，下週起領班以下的員工上班時要交出手機，集中保管，引起員工質疑，認爲此一作法「太超過」，又不是科技業有泄密問題。