儀徵一大爺領退休工資了，卻不開心，他發現......

儀徵的蔣師傅今年退休了，開始領退休工資了，按道理說他很開心了，可他卻打電話給我們《今日生活》，說的我現在是一點都開心不起來，爲啥呢，因爲他發現自己的社保斷繳了6個月。

蔣師傅：就是說這本身公司就有錯誤，對不對？而且願意補償，你至少補償10年的，對不對？我現在60歲對不對？你補償我10年，到70歲最起碼的。

蔣師傅說的，他是1983年9月份入職的儀徵熒光燈廠，中途老廠雖然進行過兩次合資，但是他一直和公司保持着勞動合同關係，並沒有被辭退。

蔣師傅：當時我在這個熒光燈廠一個門市部上班，上班之後，在進行交接的時候，事情沒處理完，然後就讓我下崗了，簽完之後就是一個領導就是說把他工資停掉，工資停掉之後社保就沒有了。

到2005年的時候，不知道什麼原因，單位又給蔣師傅發了工資，社保又續上去了，但是這斷繳的六個月的社保卻一直沒補上。

蔣師傅：一直到今年退休的時候，就計算這個社保退休工作的時候，工齡是41年，但是計算社保的話，退休工資只有40年6個月，一查在2004年8月份至2005年1月份工資給我斷繳了半年的社保，現在這時候退休工資呢 每個月差不多少了50塊錢。

蔣師傅找單位進行協商，單位願意出兩千塊錢作爲補償，但是蔣師傅認爲兩千塊錢太少，按照他的訴求，單位應該按照10年來補償，一個月50塊，10年就是6000塊，後來蔣師傅也進行了勞動仲裁，但是因爲不符合受理條件，沒法處理。

爲了瞭解情況，記者跟隨蔣師傅來到了他的工作單位。

中節能新光照明有限公司（原儀徵熒光燈廠） 書記：這半年爲什麼不交？爲什麼不交？就是當時他承包了公司的一個門市部，但是公司賬上就知道他欠了33萬塊錢，錢沒有回到公司賬上。然後公司領導就向門市部追要，他們遲遲不給，公司當時就把他的工資和社保都停了，斷繳就是因爲錢的問題才斷繳的。

對於負責人的說法，蔣師傅並不認可。

蔣師傅：掛賬是掛的什麼賬，是掛我個人的賬，掛我個人的賬我個人欠的，如果是掛門市部的賬，是單位跟單位之間的事情，還有一個你說單位承包的，如果說我承包的，那我跟你承包是有協議的，合同在哪裡？什麼都沒有。

中節能新光照明有限公司（原儀徵熒光燈廠） 書記：有沒有協議就是要去查一查的，有沒有這些協議。

蔣師傅：你們口頭上說的東西，文字上都沒有。

蔣師傅說的，他從來沒簽過承包協議，而且在交接門市部後續事情的時候，蔣師傅也上交了說明報告書，解釋清楚了這三十萬的款項問題。

蔣師傅：我作爲我當時在那負責的，門市部不開了，我手上的東西我就寫了一個報告交給你單位了，你單位遲遲不處理。還有一個就是認爲我有責任對不對？20年了，你單位爲什麼不主張問我要這個錢呢？如果說我承包的話，把賬全部結清了，他還得給我錢呢，雖然賬上欠了三十幾萬，但是我留下的東西給他的，一起總共40幾萬將近50萬。

因爲事情已經發生了將近20年，這期間，廠裡的領導也換了很多屆，事情的真相很難求證了，但是負責人也說了，他會積極幫蔣師傅協商這個事情。

中節能新光照明有限公司（原儀徵熒光燈廠） 書記：於情於理我作爲書記，有責任給他把這個事情盡力把它協調好，你的訴求馬上我跟領導再溝通一下。

那麼針對蔣先生斷繳社保的問題，我們也諮詢了揚州市人力資源和社會保障局。

揚州市人力資源和社會保障局：首先他已經超過我們行政的受理時限了，我們人社部門受理時限一般是兩年，其次他也超過法定退休年齡了，已開始領退休工資了。

那麼工作單位因爲33萬的賬款問題，斷繳蔣師傅的社保，這種做法合理嗎？

揚州市人力資源和社會保障局：那你就判斷你們雙方當時有沒有勞動關係，如果有勞動關係單位就應該依法參保，但是那個年代的事情 我沒有給辦法現在給你判斷，他當時什麼失誤，會不會存在這樣的情況。要解決這個事情，那隻能建議你走法律途徑，走法律途徑了，如果他給你補上了，後期你再到那個養老保險部門 再去重新覈算覈定工資。

爲此，記者也諮詢了律師，瞭解相關情況。

吳春雨律師：這個事情我覺得單位做的不太對，當時既然說下崗幫他繳保險，就應該正常的幫他交，就算是承包的話，如果是內部承包，那還是你的員工，你家員工你不給他交保險嗎？我覺得單位不繳的話說不過去。

來源｜今日生活