“因爲年會表演,我辭職了”

一位網友說自己因爲年會表演,辭職了。

網友自述11月入職公司,本來挺開心的。但是最近公司安排年會表演,要求一個部門兩個節目。網友說自己廢歌廢舞,於是,提出了離職。

每一年的年會,簡直是一個職場修羅場。其實,公司好不好,看年會就知道。

01 無趣的年會,逼走員工

之前,也有類似的新聞:一名女員工因不想跳舞被辭退,當事人晚上9點才下班,可領導不讓她走,讓跳一會兒舞。因爲公司馬上開年會,需要排練節目。

因王女士在微信羣裡建議事情提前安排,不要臨時通知。結果,公司認爲她在頂撞領導,要求她離職。

有人說:“無趣的年會逼走員工”,這話直擊要害。強迫員工表演,也是一種霸凌。

@斯斯也是因爲公司的年會離職了,原因是公司年會安排在休息日,要求每個部門都要出節目,還要求員工挨個敬酒。

當忍着飢腸轆轆的肚子,還在聽老闆激情洋溢地進行三小時演講時,離職的想法達到了頂峰。

年會,在年輕人眼中,早已成爲最讓人聞風喪膽的三大重要活動之一。很多人一聽到年會就想辭職或者請假,等年會結束了再回來上班。

02 變味年會,就該叫停

有人說:‘年會上載歌載舞’有一種給地主家幹了一年活,過年了還要爲地主表演一場的感覺。

關鍵點在於,很多公司的年會不是一片繁榮,也不是抽抽獎聚聚餐那麼愉悅。很多變味的節目,其實都是服從性測試的側面體現。

@星小柯說,現在的年會強制性要求員工表演節目,連節目類型自己都做不了主,年會變任務,不僅要工作,還要進行節目排練。

看着男同事穿着絲襪扭着腰肢舞動,看着人到中年的女同事還要跳女團舞,明明不愛上班,還要準備詩朗誦《我愛上班》,她覺得這樣的公司不待也罷。

電影《年會不能停》中,唱着“髒活累活都我幹,功勞簿與我無關……”的潘妮潘不會在年會中被允許上臺。那個唱着“在K8待了幾年,沒漲錢也沒尊嚴,又是頭痛失眠,身體一年不如一年,我乾的兢兢業業,上司在鶯鶯燕燕……”的傑克馬也不會出現。

低趣味的遊戲,尷尬的表演,給員工造成困擾;更有甚者,公司要求員工去給年會拉贊助,年會抽獎是過期花茶。

大多數年會,早已變成公司的面子工程和形象工程,勞民傷財、折騰員工、樣板化表演成爲年會的代名詞。

03 公司好不好,年會見分曉

上海一家公司曾經因“年會獎品是帶薪假期一年”衝上了微博熱搜。在一波羨慕之後,有網友發現獎品上赫然寫着:頒發期是12月27日,而獎品有效期則是當年12月31號止。

無獨有偶,浙江寧波一公司也因年會上了熱搜。這家公司年會給員工發了彩票,告訴他們,能不能中大獎就看大家運氣。結果,有員工中獎608萬。公司卻讓該員工交出大獎,平分給所有參加年會的人。

員工不願意,並表示寧願辭職。公司說服不了,竟直接將他扭送到派出所。網友紛紛嘲諷: “打着全體員工的名義,毀掉的卻是企業的品牌形象。”

公司好不好,年會見分曉。很多人年會後,直接離職,就是因爲透過年會看到了公司的文化和管理水平。

好的公司,年會以娛樂、放鬆爲主,摒棄低俗節目,尊重員工意願。

好的年會,從員工視角策劃,分析員工的需求,實現員工的需求。

好的年會,是階段性總結,也是一場共同展望,這個展望中不單單是企業的遙望,也應是員工的希望。年會好不好,直接體現公司的水平。

希望我們都能遇到真誠多一點、套路少一點的公司,遠離“加班式”年會!

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來源 | 智聯招聘(ID:zhaopin-com)

作者 | 李亞男 ; 編輯 | 蝦餃

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