永慶房屋這項優勢 科技人聽了眼睛都發光!
爲打造下一世代的房產科技,永慶擴大招募資通訊人才。(圖/永慶房屋提供)
近來科技業景氣慘澹,許多企業開始鼓勵休假,令許多員工心驚,讓人不禁想起2008年金融海嘯時,國內許多科技大廠、中小企業放無薪假的狀況,許多科技廠員工也擔心無薪假風暴、裁員潮是否再來。然而永慶房屋表示,未來會持續招募資通訊和數位人才,不爆肝不裁員、更不放無薪假!
永慶房屋人資部協理塗振宏指出,永慶房屋身爲房產科技的領航者,不僅要優化現有房產科技,還要不停探索新科技的可能性,例如整合AR、MR、XR等技術,打造沉浸式賞屋體驗,因此持續擴大招募資通訊和數位人才。
另外,民衆始終都有購售屋需求,房地產市場交易穩定,不會有接單放緩必須放無薪假的狀況。而且永慶房屋憑藉着「先誠實再成交」的精神和便捷的科技服務,深獲消費者肯定,紛紛指名服務,也使永慶房產集團的市佔率不斷攀高。
而永慶房屋資訊團隊的職場3大優勢,更是吸引衆多科技人投遞履歷。第一項是永慶不加班的文化。永慶資訊團隊建立強大的AI系統,幫助員工輕鬆完成例行工作,可以把時間花在更重要的事情上,也因此不需要天天爆肝。塗振宏笑說,很多來應徵的人聽到永慶不加班的文化,眼睛都亮了。
永慶第二項職場優勢是鼓勵創新的職場風氣。身爲科技房仲,永慶鼓勵科技人運用最新技術,探索優化現有服務的可能性。塗振宏指出,部分企業會擔心運用最新技術會導致系統不穩定,因此不願意投入新技術。但永慶有龐大的資源和團隊做後盾,讓員工可以盡情探索新技術,來到永慶的科技人技術成長非常快速!
最後是永慶提供完整的教育訓練課程「PropTech Workshop」。不管是剛畢業的新鮮人還是轉職者,加入永慶後不會立刻投入專案來救火,永慶會先提供1到3個月的教育訓練,給予新進同仁不同類型的專案題目,同時搭配專人指導,讓新進同仁從實作中學習,訓練完成後再投入工作。
塗振宏表示,永慶房產集團成長之餘,也投入大量資源探索房產科技的未來,擴大招募程式開發、數據分析、雲端技術、專案管理、數位行銷等人才。歡迎有志投入房產科技的資訊人、數位人,加入永慶的行列。
永慶持續探索新科技應用於購售屋服務中的可能,讓科技人成長快速!(圖/永慶房屋提供)