永遠跟黨走 奮進新徵程·慶祝全總成立100週年·巡禮｜在服務首都發展大局中貢獻工會力量

【永遠跟黨走 奮進新徵程·慶祝全總成立100週年·巡禮】

原標題：北京工會不斷提升服務職工能力，團結引導職工開拓進取、建功立業——（引題）

在服務首都發展大局中貢獻工會力量（主題）

工人日報-中工網記者 賴志凱

開欄的話

今年是中華全國總工會成立100週年。百年初心不改，百年砥礪奮進。中國工人階級和中國工會在中國共產黨的領導下，走過了不平凡的歷程，留下了光輝的足跡。工人日報從今日起開設《永遠跟黨走 奮進新徵程——慶祝全總成立100週年·巡禮》專欄，全面展示各地工會在黨的堅強領導下成長壯大、擔當作爲，特別是在新時代新徵程上，深化改革、創新發展，取得的豐碩成果、發生的深刻變化，激勵和動員廣大職工羣衆和工會工作者更加緊密地團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍，爲以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業而不懈奮鬥。敬請讀者關注。

北京是中國工人運動的發源地之一。1921年5月，京漢路長辛店鐵路工人會成立，是中國工人階級在馬克思主義指導下最早建立的工會之一。

1949年10月，在新中國成立的禮炮聲中，北京工人階級和勞動人民迎來了當家做主的新紀元。1950年2月，北京市首屆工人代表大會召開，北京市總工會成立。

從此，無論是在社會主義革命和建設時期，在改革開放和社會主義現代化建設時期，還是進入新時代，北京工會始終圍繞中心、服務大局，組織引導廣大職工開拓進取、建功立業，爲首都經濟社會發展貢獻工會力量。

整合資源提升服務職工能力

“以前送完快遞，累了就在街邊蹲會兒，趕上飯點就隨便湊合一口。現在不一樣了，我們附近多了好幾個能爲我們提供喝水、熱飯、充電、休息的地方。”3月10日，在朝陽區望京街道新薈城商圈東側全時驛站休息的快遞員孫浩在告訴記者。這是北京市各級工會以竭誠服務職工爲出發點和落腳點，完善制度機制、統籌整合資源、拓展服務功能，有效服務職工的一個縮影。

新中國成立之初，北京市總工會與有關方面共同舉辦失業工人學習班，並建立工人互助儲金會和職工困難補助制度，幫助困難職工渡過難關。20世紀60年代初期，北京市各級工會着力改善職工伙食條件，市總工會向市委提出凡職工家庭人均月收入不足12元的都應補足12元等建議，得到批准。

改革開放後，北京各級工會及時反映職工羣衆的意見和建議，使一些涉及職工切身利益的問題得到解決。同時，各級工會積極開展職業介紹服務、職工消費合作、職工家政服務等，並形成“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的長效幫扶機制。

進入新時代，北京市總推進“會、站、家”一體化建設，特別是把工會驛站作爲服務職工羣衆的重要陣地，打通服務職工“最後一公里”。

“2018年以來，全市共建成區級職工服務中心16家、工會驛站8300餘家，其中24小時智能化驛站1200家，構建起一張疏密有致、相互補充、有效覆蓋的服務陣地網絡。” 北京市總工會職工服務工作部部長李揚說。

“雙溝通”解決建會入會難題

3月11日，在通州區永順鎮每日優鮮店裡，永順鎮總工會幹部爲外賣小哥介紹線上入會流程。一名外賣小哥通過“北京工會i會員”小程序掃碼提交入會申請，工會幹部用移動端現場審覈，北京銀行的工作人員在現場配合，幾分鐘後，一張工會會員互助服務卡就交到這位外賣小哥手中。這是北京工會“雙溝通”工作的實踐效果。

北京市總工會基層組織建設部部長樑雪竹介紹，自2018年開始，市總摸索出職工溝通會、企業溝通會“雙溝通”模式。職工溝通會指各級工會幹部深入社區、樓宇、園區、市場、工地等職工密集區域擺攤設點，利用職工休息時間，集中宣傳工會組織的職能作用和會員服務內容，吸引職工自願加入工會。企業溝通會則由工會幹部主動上門，向企業負責人宣傳建立工會的好處，同時爲企業量身定製“服務包”，爭取企業支持建會。

目前，北京市已形成常態化職工溝通會運行機制。截至2025年2月，北京市共召開職工溝通會5.77萬場，現場申請入會職工31.13萬人，發展會員194.9萬人；召開企業溝通會2.99萬場，涉及3.17萬家企業，推動2.08萬家企業建立工會組織。目前，北京市有工會組織4.9萬個，建會單位32.6萬家，在職工會會員707.7萬人。

搭平臺助力職工成長成才

“得益於北京工會建立的產業工人技能導向激勵機制，我獲得全國五一勞動獎章等榮譽，並順利落戶北京。”北京北斗星通導航技術股份有限公司算法工程師第五亞洲說。

第五亞洲是北京各級工會切實提升產業工人地位、待遇的受益者之一。近年來，北京市總多維度發力，充分履行推進產業工人隊伍建設改革牽頭抓總職責，通過搭建“產改”賦能建功立業平臺和勞模工匠示範引領平臺，組織動員職工建功立業、創新創造，切實維護產業工人勞動經濟權益，讓產業工人“名利雙收”。

北京市總工會職工發展部部長張鵬告訴記者，2017年“產改”啓動以來，北京建立了質量貢獻績效導向的評價體系，通過完善薪酬股權激勵機制、完善晉升通道等措施，推進高技能人才待遇提升。

據張鵬介紹，北京工會以市總工會職工大學爲核心，整合優質培訓資源，建設首都工匠學院，打造職工教育培訓平臺；開展北京工匠人才選樹培育工程，注重工匠人才賦能培育、作用發揮、激勵考覈等全流程服務管理；常態化開展京津冀主題勞動和技能競賽、北京市職工職業技能競賽等賽事，推動競賽向戰略性新興產業、未來產業拓展延伸；深化職工創新助推服務，對職工發明專利、創新項目、技能等級提升進行全方位助推服務，激勵職工主動創新。

據瞭解，北京市級“北京大工匠”選樹工作目前已開展3屆，產生“北京大工匠”68名、“北京大工匠”提名人物40名，形成了具有首都特色的工匠品牌。

來源：中工網-工人日報