逾半數基金經理任職不到3年，申萬菱信基金人才捉襟見肘？

記者 李森

近日，申萬菱信基金髮布了一系列人事變動公告，其中涉及多位基金經理的崗位調整，引發了市場的關注。

公告顯示，申萬菱信安泰豐利(A類007391；C類007392)、申萬菱信恆利三個月定開(013325)、申萬菱信安泰景利純債(018047)增聘基金經理楊翰，原基金經理沈科因個人原因離任，未轉任公司其他工作崗位，且已按規定在中國基金業協會辦理註銷手續。

楊翰，自2012年起便涉足金融行業，曾在臺灣凱基證券上海研究部任職。2012年1月，他加入申萬菱信基金，歷經行業研究員、信用分析師、專戶投資經理等多個崗位。

在此次人事變動之前，楊翰管理規模已有57.74億元。其中，管理時間最長的申萬菱信安泰穩利純債一年定開的任職總回報爲12.81%，年化回報爲3.44%，在同類基金中表現中規中矩。今年以來發行的申萬菱信可轉債、申萬菱信安泰添益純債表現較好，在同類產品中排名靠前。然而，在其管理下也有着像申萬菱信匯元寶債券這樣運作超過三年、投資回報爲-9.45%的混合債券型基金。

此次人事變動後，沈科就不再管理申萬菱信的任何一隻公募基金。作爲一名投研出身的基金經理，“清倉式”卸任長期管理的基金，通常被認爲是一個重要徵兆：要麼是進一步提拔任用管理崗位，要麼就是離職告辭的前兆。

投資快報記者留意到，申萬菱信基金的副總經理周小波也因個人原因離任，公司還發布了招聘分管投研副總的信息。這一系列調整引發了市場的廣泛猜測。

事實上，近兩年申萬菱信基金人員變動頗爲頻繁。2023年2月8日，基金經理孫晨進同時卸任包括申萬菱信量化成長、申萬菱信宏量在內的多隻基金；2023年7月10日，基金經理範磊同時卸任包括申萬菱信穩益寶在內的多隻債券型基金；2023年9月18日，基金經理廖明兵卸任申萬菱信盛利精選、申萬菱信競爭優勢；2023年7月10日，基金經理楊揚卸任申萬菱信醫藥先鋒。

業內人士表示，申萬菱信基金多人離職現象，不僅對旗下基金的運作產生影響，對投資者的信心也帶來了一定程度的負面衝擊。

投資快報記者從同花順數據看到，目前申萬菱信基金經理共27人，任職時間超過10年的基金經理有4人，分別是負責固收的葉瑜珍和唐俊傑，以及負責權益的付娟和季鵬。而基金經理從業年限在3年以下的基金經理竟然多達15人，超過了公司基金經理數量的一半。結合申萬菱信基金略顯捉襟見肘的人事調動，不由得讓人感慨“一將難求”。

分析認爲，上述數據顯示出申萬菱信基金在人才儲備方面的捉襟見肘。對於申萬菱信基金來說，如何吸引到更優秀的人才，以應對激烈的市場競爭和實現公司的可持續發展，已成爲當務之急。