員工爬上樓頂偷拍女性洗澡，被開除後還要求公司賠5萬，法院：侵犯隱私，解約合理合法

一員工爬上公司樓頂偷窺並偷拍女性僅着內褲、洗澡照片被辭退，卻主張違法解除勞動合同賠償金！

案件回顧

深圳市某科技公司一員工多次向部門主管反映，有人在樓頂偷拍女生宿舍，單位主管讓員工到樓頂去巡查。

2018年10月23日晚上21:40左右，小張在樓頂偷拍公司女員工宿舍洗澡，被六名員工當場抓住並報警，當時小張的褲子已脫掉。在民警的監督要求下，將該員工手機打開，手機內有很多偷拍的照片及視頻證據，其中有女子在宿舍內僅穿內褲的照片。隨後小張被派出所帶走。

2018年10月30日公司出具《勞動合同解除通知書》，稱小張的行爲嚴重違反公司《員工手冊》《集團員工違紀處理管理規定》相關規定，依《勞動合同法》第三十九條於2018年10月30日與小張正式解除勞動合同。

小張認爲，自己只是在公司樓頂拍宿舍照片，並不是偷拍女生洗澡，即被認定“有傷風化”。即使有過錯行爲，被上訴人亦應以教育爲原則，作出相應合情、合理、合規的處罰。

於是，小張提起勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金49500元，但仲裁請求被駁回。

小張不服仲裁裁決，訴至一審法院，請求支持其訴求。

法院審理

一審

一審法院認爲，小張作爲一名成年男子，理應知道不能在女子僅着內褲時在窗外窺視，更不能以照片等形式對女子衣着不全的形象進行留存。

小張偷窺異性並拍照留存的情節，侵犯他人隱私，違反公司對於員工行爲操守的基本要求，公司依據公司規章制度解除與小張的勞動合同合理合法，予以支持。駁回小張的訴訟請求。小張不服，提出上訴。

二審

二審法院對一審法院查明的事實予以確認，小張存在偷窺並偷拍異性的不當行爲，該行爲與員工基本職業道德不符，亦嚴重違反公司規章制度，公司據此解除與小張的勞動合同並無不當。駁回上訴，維持原判。

【來源：申工社】