員工爭權益 賀陳旦：可以學習但不應由外部工會介入「代勞」
▲看交通運輸業工會運動，賀陳旦說，感謝外部工會協助，但員工不應持續讓別人去代勞。（圖／記者李毓康攝）
長榮航空近日發生空服員請天災假事件引發爭議，回顧過去華航大罷工、臺鐵春節依法休假事件，裡頭都有桃園產業工會的影子。交通部長賀陳旦表示，外部工會是從事工運的專家，感謝他們能夠協助事業機構去建立自己的工會，但員工不應持續讓別人全權去代勞，而是應該將工會活動內化，這樣纔是健康的發展。
近期交通運輸業勞資爭議頻繁，外傳由於外部工會的介入，未來恐會發起「聯合大罷工」。對此，賀陳旦表示，長期以來，臺灣對工會並沒有很健全的體制，體制外的工會有許多都是工運的專家，願意協助事業機構去建立自己的工會，他覺得應該感謝並且從中學習經驗。
▲賀陳旦鼓勵交通運輸事業機構，可以多元的找各式各樣專家協助、學習。（圖／記者賴文萱攝）
但是，當外部工會協助建立工會後，若員工還是持續把自己的權益託付給非同事的「專家」，自己不去關心，卻讓別人去代勞，坦白說，這樣如同是放棄自己的權益，員工應該主張自己最清楚的權益，否則有如「隔靴搔癢」，也窄化勞資雙方間可能會有的比較多元的互動。
賀陳旦說，員工應該慢慢讓自己從被輔導，進而把工會活動內化，真正讓權益相關人士去溝通意見，慢慢建立在工會上面的程序與信用，這樣纔是健康的發展。
賀陳旦也鼓勵，所有的運輸事業機構，對於想要建立完善的工會制度或是內部良好的溝通管道，都可以多元的尋找可以各式各樣可以協助他們的專家。