遠見CSR暨ESG企業社會責任獎 臺灣大ESG 入選年度榮譽榜

臺灣大哥大獲選2022年《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎「年度榮譽榜」，圖爲臺灣大總經理林之晨。圖／臺灣大哥大提供

臺灣大哥大獲選2022年《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎「年度榮譽榜」以及傑出方案人才發展組「楷模獎」兩項大獎，連續3年獲得遠見「ESG綜合績效類」首獎，今年更獲得評審給予「長期策略清晰，靈活應變，展現企業內部高度動能」評語，首度入選「年度榮譽榜」。

《遠見》舉辦CSR評鑑今年進入第18屆，期間臺灣大共獲得6座綜合績效首獎、1座年度榮譽榜、5座綜合績效楷模獎、5座傑出方案首獎，以及3座傑出方案楷模獎，總計20座獎座。

臺灣大總經理林之晨3日出席頒獎典禮時表示，政府宣佈2050淨零碳排目標，綠能是珍稀資源，需要政府與民間共同努力，才能達標，臺灣大持續將ESG落實到企業DNA，以實際行動推展永續工作。

林之晨強調，臺灣大投入永續發展，去年率先承諾加入RE100倡議，預計最遲於2040年達到全公司100％使用再生能源，並規劃同時投入外購與自建綠電，全力朝向「淨零排放」目標前進。

臺灣大今年也獲得傑出方案人才發展組「楷模獎」，以「內容創新多樣，達到跨部門交流，內部輪調比例高，培育員工第二專長」等特點，獲得評審青睞。

臺灣大培育員工的計劃多元策略並進，以虛實整合的線上、線下論壇等教育訓練課程打造員工的「遠見力」、「轉型力」、「科技力」、「數據力」、「洞察力」、「創新力」等六大學力，更爲年輕員工推出兼具雙向學習、挖掘創新DNA的「與Jamie有約」，由林之晨親自參與，鼓勵員工創新，助力公司發展，2020年所產出的半數專案已在公司內部執行。

另外，臺灣大亦積極鼓勵員工進修學習，2021年員工年度人均訓練時數達62.5小時，亦積極推動跨域交流學習的「工作社團」，總計數量更高達22個、參與人次年成長達41.4％。

也與AppWorks School合作20周全薪培訓計劃，協助員工成爲斜槓人才，開啓不同型態職涯，更以全額獎學金鼓勵員工朝專業領域發展，至今累計補助已達上千萬元。