震驚！網傳深圳的各大醫院都在降薪，醫院的苦日子真的要開始了…

剛剛有網友爆料稱，降薪降薪！深圳的各大醫院都在降薪了，而且都是大型的醫院，醫院的苦日子真的要開始了！！

我們這兒遲早也是逃不掉的。現在是降薪，慢慢的就是裁員了吧。今年全國各地的醫院不斷的爆出降薪的新聞，倒閉的新聞。這種情況如果再持續下去，真的不敢想。

如果醫院這個行業都在這麼艱難的度日，可想而知其他行業的日子也不好過吧。勒緊褲腰帶，能省則省，都在消費降級，我也得把錢拴在肋巴骨上了。

我們來看看該網友提供的信息。

這是網友們在某評論區的跟帖。有網友稱降了30%-50%不等。

無獨有偶，早在兩個月前，有醫生博主發帖稱，聽說深圳和上海都發布了醫院降薪的文件了，以後要逐步縮小一，二，三級醫院的待遇差距，公立醫院要逐步迴歸公益性質。對患者來說應該是好消息，有能力的醫生可能技術成熟後會去外資醫院或者民營醫院，你怎麼看呢？

有網友表示，不是要開始了，而是已經開始了！醫保再這樣搞下去，沒有醫院活得下去！

有網友分析，降薪只是開始，下崗纔是趨勢。

有網友跟帖，我的單位已經實行了，看到那工資，還沒做散工的多，突然就…

有網友感慨，窮人是看不起病的，有個親戚得了癌症，醫生把他兩個兒子叫過去，說有多少存款，這病看下來要百十萬呢；回答沒有。然後就回家，搞點中藥，偏方，過了三四年人就走了。

國家衛生健康委主任雷海潮強調，公立醫療機構作爲提供醫療服務的主體力量，時刻要把公益性放在第一位。

雷海潮指出，將逐步縮小公立一二三級醫療機構之間的績效工資水平差距，逐步縮小醫療機構內部不同專業不同科室之間薪酬待遇差距，逐步提升醫務人員績效工資中固定收入所佔比例，適當調控靈活收入獎金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

縮小各級醫院的收入差距，很明顯的作用就是，對於醫務人員來說，就業選擇的地方就多了。過去，由於績效工資差距較大，許多優秀的醫務人才選擇了在大城市的大型醫院工作，而忽視了基層醫院的建設。

如今，隨着績效工資的逐漸提升，更多的人將願意紮根基層，爲鄉村和社區的醫療事業貢獻力量。如此一來，基本羣衆看病難的問題，就迎刃而解，患者在家門口就能享受到更好的醫療服務。

隨着基層醫院醫生的收入提高，他們的工作積極性和滿意度有望提升，職業將更受尊重，也將帶來更好的服務態度和質量。當醫生對自己的工作充滿熱情時，患者的就醫體驗也會隨之向好發展。

而網友們擔心的的問題，比如，如何確保績效工資的調整公平合理，避免出現“吃大鍋飯”的現象，這是這項政策實施中的一大難題。此外，各地經濟發展水平和醫療資源配置的不同，也可能使得推進工作面臨地域差異化的制約。

總之，這項新規的推出，對醫療行業來說是一次重大變革，既關乎醫生的職業發展，也關乎廣大患者的就醫體驗。

而此次深圳各大醫院傳出大面積降薪事件，或只是這次改革的一個小動作。總之，曾經拿高薪的一些醫務人員可能將有一段不適應的過程，而薪酬改革已成爲當前醫療行業的大勢所趨。

對此，你怎麼看呢？