職場霸凌只能默默隱忍？ 「自救蒐證」尋求法律途徑
職場霸凌其實並不少見，甚至有時候霸凌者更有可能是客戶、主管，遭霸凌的員工該怎麼辦纔好呢？事實上勞工局能提供的協助並不多，最好的方式是「自救」，先向霸凌者表明自己不被欺負的立場，接着蒐證向公司反應，另一方面，尋求法律途徑也是可行的方法之一。
前年11月彰化某間保全公司的員工遭同事霸凌，他坐在座位上卻被一名男同事揮拳打腦袋，而另一名同事不是來勸阻，反倒也幫腔罵人，甚至2人同時出手，而且拳打不夠，腳踢踹座椅，但他卻沒還手也沒起身，只是頭低低的捱揍；今年三月也有自稱國安局人員的病患動手推打醫師，甚至拿椅子砸人大鬧診間，職場霸凌無所不在。
類似的辦公室霸凌其實並不少見，有些可能是同事跟同事之間，有些甚至是主管對部屬，遇到這樣的事情該怎麼自救？有員工表示，他有遇到過就是被同事們言語霸凌開玩笑，基本上以不迴應爲主。也有人說，他們公司都會去排擠新人。
員工被霸凌大部分都不敢說，根據統計從103年七月至今，高雄市勞檢處接獲的投訴案僅有25件，算是冰山一角。勞檢處代理處長江天賜表示，勞檢處有法律諮詢的律師輪流常駐，可以提供受害勞工諮詢。
▼多數人都選擇隱忍。
勞工局其實只能提供防範之道，要求公司單位訂立相關法規，萬一遭職場霸凌，能提供的建議和協助並不多，自救最好方式是先向要霸凌的主管或同事表明自己不認同被欺負的立場，接着蒐證後向公司反應，或是尋求法律途徑，才能讓自己遠離職場霸凌。