職場新鮮人平均起薪11年新高 逾八成仍不滿意現在薪酬

目前有正職工作的新鮮人，「原本預期的」月薪，平均爲31,208元，比起去年的30,698元，多了510元，調幅爲1.7%，創下11年以來的新高。圖／聯合報系資料照片

根據yes123求職網最新公佈的調查結果顯示，目前有正職工作的新鮮人，「原本預期的」月薪，平均爲31,208元，比起去年的30,698元，多了510元，調幅爲1.7%，創下11年以來的新高。

再對比現在「實際領到的」月薪，平均則落在30,220元，比起去年的29,773元，增加447元，等於上揚1.5%，除了首度突破三萬塊大關，也是11年以來的新高。

總的來說，今年新鮮人期望與實領的月薪，兩者中間落差有1,088元，略多於去年的925元差距，大約是打了「九七折」。

雖然有高達92.7%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有82.3%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。

加上64.2%的人覺得目前是「學非所用」，代表自認「學以致用」的，僅佔35.8%；同時七成二有正職的新鮮人，也對現在的工作內容感覺「無成就感」。因此衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」，自評的「上工開心指數」相當低，平均僅有43.1分，不過仍高於去年的41.2分，創四年以來新高；只是其中自評「零分」的，更佔了12.6%。

難怪目前在職中的社會新鮮人，就有八成七透露，「曾經有過」離職的念頭；而且在可複選狀況下，其中主要原因爲：「工作量與薪水不成正比」(50.5%)、「學不到東西」(44.1%)、「工作壓力過大」(40.5%)，以及「工作內容和之前想像的不同」(32.8%)、「上司情緒不穩，老是愛罵人」(27.1%)。

其他想離職的原因，又分別有：「經常被資深同仁欺負、嘲笑」(24.9%)、「工作(公司)沒有發展性」(22.6%)、「經常加班或應酬」(19.2%)，以及「不適應企業文化、人際關係」(16.3%)、「離家(住的地方)太遠」(14.3%)。

只是整體而言，仍有兩成六(26.4%)的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上～2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有23.5%：其中14.8%爲「3個月(含)以下」；8.7%爲「超過3個月～6個月不到」。

因此平均下來，今年的新鮮人對於一份工作，至少想做16.5個月，大約爲495天，多於去年的15.8個月，更創下七年新高：等於先累積「五個季度」左右的工作經歷再說。

觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年的新鮮人即使目前身處「後疫情時代」，大環境屬於緩步復甦又缺工的階段，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。

至於「點燃」新鮮人離職的導火線，可能會有以下這四種情形：「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「職場高壓，卻無法抗壓」，以及「現實和理想落差過大」。

楊宗斌不忘提醒新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。

上述「世代待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2024年8月7日到8月20日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,290份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.73%。