職場性騷333起成立 1成解僱

性平三法今年3月8日全面上路，圖爲衛福部針對今年1至6月性騷擾通報案件進行說明。（本報資料照片）

民進黨中央黨部2023年爆發性騷擾吃案後，引發各界關注，立法院火速通過包括《性別平等工作法》等性平三法，並在今年3月8日全面上路，勞動部統計，截至上半年爲止共收到543件通報，完成調查的463件中有333件、約7成成立性騷擾；成立後僱主多數採申誡並加強教育訓練，有45名勞工因此遭解僱，除無法請領資遣費，更不能申請失業給付。

據統計指出，通報中公務機關達134件、非公務機關409件，申訴類別有敵意式性騷擾、非權勢關係、肢體行爲等較多，申訴人性別以女性佔比約8成、行爲人中男性佔比達9成，遭受性騷擾的年齡爲25歲至44歲爲多。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，333件成立中僱主處理方式以記申誡、大過、小過爲主，也有45人因此遭解僱。雖然新上路的性別平等工作法新增10人至29人事業單位也應提供性騷擾申訴管道，若無提供最重罰10萬元，但截至2024年上半年爲止的性工法罰鍰僅有239萬元，相較去年全年的3300萬元明顯下滑，他認爲，主要爲積極宣導、新聞傳播等致僱主防治觀念增加，使罰鍰明顯減少。

現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩說，相較衛福部稱新法上路後案件持平，勞動部案件較過去來得多，雖難免仍有黑數或未通報，但也代表民衆願意使用這樣的申訴機制，提醒勞動部應完善醫療或心理諮商、社會福利資源及必要服務，才能給個案完整的協助。