職場中，三個跡象暗示領導很反感你

作爲職場中的一員，不能太天真，也不能太心機，過猶不及。體制內，情商很重要，和領導和同事處好關係是一門很難的課題，在這個課題中，能夠掌握平衡度很難得。

我們在這邊主要說說，如果出現三個跡象，暗示領導很反感你，別還傻傻地沒看明白。

第一，當領導本應該直接向你部署任務時，但是他卻通過另外一個人告知你要完成的任務，如果每次都是那樣做，那麼，你就應該明白，領導已經開始對你反感了。

小李是部門的副職，部門正職每次給他的任務，都是通過部門內勤通知他。這很不合理，雖然說內勤是“科長副”，但是作爲一個部門副職，卻讓內勤通知完成某項任務，這就是部門正職不尊重你的原因。後來，小李明白了部門正職反感他的原因是，就一直也沒有試圖改善關係，導致領導越來越反感他。

第二，領導對你不冷不熱的態度。如果在一個單位裡，領導本身是一個活躍的人，卻對你不冷不熱，那大概率就是反感你了，他反感你總會有一個原因，你應該試着瞭解原因，試圖和領導搞好關係，在單位才能不孤單地工作。

第三，領導經常批評你，不管你做錯的是大事或者小事。正常情況下，如果一個領導不是脾氣非常暴躁的話，不會經常批評一個人。如果你做錯了事情，解釋了原因，也努力改正，領導還不依不饒，那可能就是領導已經質疑你的工作能力，並且開始反感你了。

被領導反感，也不要坐以待斃，有些事情還是可以挽回的。要懂得及時反省，明白癥結所在，然後打開癥結，和領導搞好關係。

有些人，感覺自己就是老子天下第一，感覺領導反感我有沒有什麼了不起，你反感我，我還反感你呢。大可不必這樣，你把領導當成衆多同事中的一員，和同事搞好關係，在單位裡工作氛圍好一些，心情就好一些，何樂而不爲呢？再說，能夠協調好跟別人的關係，不也是你工作上面的一種能力嗎？

在職場中，不讓領導反感，和同事們搞好關係，快樂工作！