中高齡就業優勢為何？勞方自認有責任感 資方最愛這一點

臺灣中高齡再就業難度高，調查發現，yes123求職網「中高齡勞工就業與退休困境調查」發現，高達87%中高齡求職曾因年齡遭職場歧視，高達九成企業坦承徵才有年齡顧慮。對於中高齡職場優勢看法，勞方自認最優的是有責任感，其次是實務經驗豐富、穩定性；資方認爲前三大優勢依序爲實務經驗豐富、 穩定性、抗壓性。

調查顯示，87.1%中高齡求職及工作，曾經因爲年紀關係遇過「職場歧視」。也有高達90.2%覺得，企業在聘僱人才時，其實「有」年齡的顧慮。

果然問到中高齡求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序爲：「年齡的問題」(82.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(60.3%)、「被質疑學習能力差」(35.2%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(34%)、「無法配合加班、應酬、出差」(22%)。

其他難關，又分別是：「不太願意接受夜班工作」(21%)、「被質疑無技能或證照」(20%)、「難以放下身段」(18.9%)，以及「不太願意接受外派工作」(17.8%)、「難以適應新環境」(16.3%)。

不過中高齡勞工自認具備哪些「職場優勢」？yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」(37.2%)、「實務經驗豐富」(35.7%)、「穩定性高」(34.6%)，以及「具抗壓性」(33.6%)、「有敬業精神」(31.7%)。

對照來看，「企業方面」則認爲「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序爲：「實務經驗豐富」(63.3%)、「穩定性高」(61.8%)、「具抗壓性」(54.1%)，以及「有責任感」(50.3%)、「配合度高」(34.8%)。

可惜針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達六成七(66.6%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；而且若換成「主管職」的職缺，依舊有44%的企業，存在着年紀考量。

相形之下，也有三成四(34.1%)的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有43.3%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。

只是比起退休前，這些「回任資深人員」平均薪資水準：「增加的」僅佔14.8%；「持平的」佔40.5%；「減少的」佔44.7%。等於「沒有」被提高待遇的比例合計有85.2%。