中高齡員工好好用 企業聘僱意願7.9分、滿意度65.4%

104人力銀行今（18）日發佈「中高齡就業趨勢調查」顯示，企業聘僱中高齡的意願已升高到7.9分的中度偏高(1分非常不願意，10分非常願意)，比兩年前，2022年的5.7分明顯上升；企業聘僱中高齡的滿意度也升高到65.4%。 圖／104人力銀行提供

再104天，臺灣將邁入2025年超高齡社會。104人力銀行18日發佈「中高齡就業趨勢調查」顯示，企業聘僱中高齡的意願已升高到7.9分的中度偏高(1分非常不願意，10分非常願意)，比兩年前，2022年的5.7分明顯上升；企業聘僱中高齡的滿意度也升高到65.4%。

各產業，以一般製造業邀約中高齡面試最多；職務則以餐飲/旅遊美容美髮類邀約中高齡面試最多。104人力銀行資料庫也顯示，2024年中高齡主動應徵人數與2022年相比成長39%。

國發會推估，臺灣在2025年45~64歲人口將達723萬人，爲各年齡層之冠。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪今也引述OECD（經濟合作暨發展組織）的資料指出，若一家公司50歲以上的員工比平均多出10%，整體生產力將提高1.1%；企業應該思考，中高齡不只是暫時性的人力、不只是填補人力短缺，應以壯世代的人才角度，善用於公司組織或重要專案的關鍵人選；若企業仍無法全齡聘僱，將對企業經營造成負面傷害。

吳麗雪提醒，臺灣人口紅利已從青壯年移到壯世代，僱主品牌的友善作爲也應擴大戰線，從「在職」，前移到「招募」，延伸到「回任」。尤其必須特別留意關注，當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度，當企業因爲缺工而造成生產力下降，臺灣的貧窮線會超過日韓嗎？

此外，吳麗雪還提到，中高齡投入職場需要企業、消費者、子女三方一同努力，當企業聘用意願、運用滿意度提升，消費者是否有足夠耐心給予中高齡更多時間，子女是否能破除讓爸媽工作被貼上不孝順的負面標籤，給予中高齡更友善的工作環境。