中秋前不工作!企業採分流上班 緯創、英業達直接「連放4天假」

▲政府今年取消調整假期政策,讓勞工自行安排決定是否要請假來休連假。(圖/ETtoday資料照)

記者楊絡懸/臺北報導

今年中秋節於9月17日星期二到來,由於行政院取消連假補班制度,因此如果員工想要連續放4天長假,就必須要自行請假星期一。儘管全臺勞工階級16日都必須上班,仍有企業直接宣佈星期一休假,包括代工廠緯創(3231)、英業達(2356)都直接在9月16日放假,更不用另外找休假日補班。

過去幾年,如果重大節日碰上星期二或星期四,爲了與原本休假的六日連成「4天假期」,行政機關就推出星期一或星期五彈性休假的政策,只是當月將有一個休假日成爲補班日,等同於當月休假日數量不變,經過調整後可以讓民衆一口氣休4天。

政府彈性休假政策雖然是好意,但評價意見也正反不一。有部分民衆贊好,也有部分民衆認爲需補班的星期六,形同「週休一日」造成勞工階級連上6個工作天的疲憊;此外,長假也造成交通混亂、出遊塞車,而且政府「討假還假」更影響臺股運作。

▲全臺勞工階級中秋前都必須上班,仍有企業直接宣佈星期一休假。圖爲緯創。(圖/翻攝自緯創官網)

事實上,以往的彈性休假補班機制就打亂了產業界的發展步調,臺北市電腦公會理事長彭雙浪曾向記者表示,調整休假日就造成正努力發展國際貿易市場的公司企業一些困擾,以星期一爲例,當國際間都正常上班,只有臺灣「休市」,應該照着原來的行事曆工作就好。

政府行政機關今年取消調整假期政策,讓勞工自行安排決定是否要請假來休連假。據瞭解,有企業大廠採取彈性上下班分流制,或類似於「混合式辦公」,員工可以依照工作需求向主管提出申請;也有公司長年實施「遇到連假就放假,不補班」的政策,被勞工視爲幸福企業。