中衛市培優育強村級後備力量

近日，在中衛市沙坡頭區柔遠鎮鎮靖村“三村共漁”生態水產養殖園區，秋風下碧波輕漾，鱸魚在水中翻騰，村黨支部書記孫向陽正和村民們撒網捕魚。3年前，被作爲後備力量培養的孫向陽擔任村黨支部書記後，牽頭成立黨支部領辦合作社，探索“魚菜共作”生態養殖模式，讓鱸魚養殖與香瓜、五彩椒等特色果蔬種植協同發展，成爲強村富民的“金鑰匙”。

像孫向陽這樣的幹部是中衛實施人才政策結出的碩果，是中衛市精心培育村級後備力量、推動鄉村振興的一個縮影。近年來，中衛市聚焦鄉村人才振興需求，深入實施“兩個帶頭人”廣進優備行動，持續完善精準識人辨才體系、實戰實訓教育淬鍊機制、日常管理評估辦法和實幹實績差異化激勵措施，切實把優秀村級後備力量選出來、用起來、管起來，爲鄉村全面振興蓄勢賦能。

“我們緊盯有市場經營頭腦，擅長特色種植養殖、發展鄉村旅遊等產業型能人，有部隊簡歷、有創業經歷的退役軍人，思想上要求進步並有意願服務基層的返鄉青年大學生等作爲重點跟蹤培養對象。”中衛市委組織部相關負責人介紹。爲進一步拓寬選人用人視野、渠道，中衛市常態化深入各領域各行業精準摸排調研。按照推薦集中度、培養成熟度區分隨時可用、短期重點培養、持續聯繫引導、中長期儲備4個梯次建立“儲備庫”，從源頭上解決村(社區)幹部後繼乏人、急用現找、降格以求等難題。目前，全市共培育儲備村級後備力量2930人，其中35歲及以下佔67.6%，大專及以上學歷佔69.6%，致富能手、本土畢業大學生、退役軍人佔53.0%。

“南關村是有着千萬元資產的大村強村，村黨支部書記必須讓能人來幹，村子發展才能更有奔頭，經過多方摸底和考察推薦，鎮上帶着我們不遠千里去成都請來了好苗子。”年近60歲的沙坡頭區濱河鎮南關村黨支部書記林建國說。

此外，中衛市採取定向培訓、定崗鍛鍊等措施強化教育淬鍊，聚焦基層黨建、產業發展、鄉村振興等重點內容，實行市級重點訓、縣級兜底訓、鄉鎮日常訓，通過“理論授課+實地觀摩+田間比武+交流研討”方式，對全市820餘名村級後備力量開展培訓。建立導師幫帶制度，1名村“兩委”幹部結對聯繫1名後備力量，特別優秀的由鄉(鎮)班子成員結對培養，全方位、多層面把思想理論、經驗方法、業務素質、工作作風等傳授給幫帶對象，讓“後浪”跟隨着“前浪”快速成長成才。適時給想幹事的後備力量交任務、壓擔子，擇優選派1596名後備力量到村級重點崗位鍛鍊，讓後備力量在幹中學、學中幹、幹中成，確保村級後備力量選之能用。

“我們堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，讓村級後備力量思想上不跑偏、行動上靠得住，既有壓力，更有奔頭。”中衛市委組織部相關負責人說。中衛市建立村級後備力量常態化跟蹤培養機制，嚴格落實“一人一檔、一村一冊、鄉鎮入庫”，真實記錄現實表現，動態更新臺賬信息，確保底數清、情況明。在村(社區)“兩委”幹部出現職位空缺時，及時從村級後備力量中挑選德才兼備、實績突出、羣衆公認的幹部充實到村(社區)“兩委”班子隊伍，爲村(社區)換屆和鄉村全面振興打下堅實基礎。(記者 張璞)