寧德時代員工爆料：裡面那些所謂資歷大佬，除了嗓門大，沒什麼用

注重細節，以身作則，對孩子的潛移默化影響深遠。培養良好的習慣，遠比一時的高分更爲重要，因爲習慣將伴隨一生，而高分只是瞬間的榮耀。若未能如願以償，應首先從自我找尋原因。

有寧德時代員工透露，入職時被告知需經歷六個月的實習期，且需遵循996的工作制度。公司內部一些所謂的資深人士，除了聲音洪亮外，似乎並無太多實質貢獻，技術層面的知識匱乏得令人難以置信，這樣的半吊子竟能在大廠立足，實屬意外。

選擇一家公司，便應遵守其規則。他處的做法，與當下無關。進入公司，需明確自己的目標。若爲薪酬而來，只要薪資滿意，便應私下努力提升自己。對工作不滿，那是個人問題，無需過分關注。應將注意力放在自己能夠改變的事情上，這樣方能不斷進步。

寧德時代等大公司的工作，其實多數人都能勝任，關鍵在於能否踏入那扇門。從小公司邁向大公司，便能接觸到更廣闊的業務場景、更規範的工作流程，從而提升自己的眼界和認知。

大公司的技術水平，因時期而異。從0到1的過程固然複雜，但從1到2則相對簡單。只要公司基礎穩固，後來者的工作便會相對輕鬆。

進入公司後，應深入瞭解公司的核心競爭力和市場關注點，並努力掌握。公司內部，必然有優秀人才，應主動向他們請教，學習他們的長處，而非關注那些缺乏真才實學的人。在企業中，應如海綿般吸收一切有益的知識，讓自己迅速成長。在大公司歷練後，市場上的求職機會將更加豐富。

在公司中，關注點不同，行爲便不同，成績自然也會有所差異。每個公司都有優秀和平庸之人，關鍵在於自己如何改進自己，而非總是在意不好的事物和人。只有讓自己變得更好，增強競爭力，前途纔會更加光明。

因此，無論身處何地，都應保持積極向上的心態，勇於追求進步。不斷提升自己，讓自己變得更加優秀，這樣才能在未來的道路上走得更遠、更穩。