朱鬆純委員：不能讓“帽子”成爲人才唯一的評價標準

人民網記者 王震

今年的政府工作報告提出，“深化人才分類評價改革和科教界‘帽子’治理，建立以創新能力、質量、實效、貢獻爲導向的人才評價體系，鼓勵各類人才潛心鑽研、厚積薄發。”

教育、科技、人才是夯實高水平科技自立自強的基礎支撐。如何破除“唯帽子”論，進一步釋放科技人才的創新活力？

“不能讓‘帽子’成爲人才評價的指揮棒。”全國政協委員、北京通用人工智能研究院院長朱鬆純認爲，“唯帽子”論在科技和教育界是一個很嚴重的問題。

“我們過去爲了促進人才的發展，各級政府有很多鼓勵人才的‘帽子’。結果就像階梯一樣，大家一級一級地用它來衡量人才。這樣一來，人才就和產業創新產生了脫節。”

朱鬆純表示，要把青年人才的注意力，放在實幹和麪向產業創新與國家戰略上，而不是放在評“帽子”上面。

此外，要改變過去在人才評價上的舊思維。“以前我們認爲考試是最公平的，考那些書上已經有的知識。但是，創新往往是要做書本上沒有的東西，這個根深蒂固的思維需要改變。”朱鬆純說。