竹縣府傳「柔性霸凌」！深夜狂call、考績威脅 議員提案反霸凌

新竹縣政府近來傳有主管在深夜打電話給同仁，打擾當事人日常作息的「柔性霸凌」。（羅浚濱攝）

勞動部勞動力發展署北分署發生公務員因遭職場霸凌輕生事件，引發社會關注！縣議員吳傳地指曾接獲投訴縣府有主管霸凌，縣議員羅美文則在議會提案，請縣府依地方制度法25條訂定「新竹縣反職場霸凌自治條例」，展現對勞工權益的重視。

「縣府一級主管最有可能是直接霸凌者！」縣議員吳傳地指曾接獲投訴，發現公務員受上級霸凌，是向原單位提出申訴，當事人會受到壓力或是想繼續做下去，甚至主管會用考績做爲要脅，致當事人撤回申訴或被迫調離職。

縣議員吳傳地指縣府一級主管最有可能是直接霸凌者，他並曾接獲投訴。（羅浚濱攝）

縣議員羅美文在議會提案，請縣府依地方制度法25條訂定「新竹縣反職場霸凌自治條例」。（羅浚濱攝）

縣府內部近來傳出，有主管上班時不問或者已告知卻忘記的事情，常會在深夜打電話給同仁，詢問或交待一些不是很重要的事，或者用Line通知隔天就要的報告，並馬上打電話交辦，讓當事人無法正常做息，受害者對這種「柔性霸凌」深感困擾，也不曉得怎麼申訴？

「柔性霸凌應該要算是一種霸凌！」勞工處長劉家滿表示，霸凌種類繁多，深夜打電話若涉及騷擾是觸法且有相關刑責，若單純是業務上問題，還是要看內容、文字及相關佐證，由專家學者來認定是否爲柔性霸凌。

羅美文指出，過去很多勞工遭受不當對待的職場霸凌事件很多，勞動部公務員因職場霸凌輕生事件，也顯現現行法規在防範職場霸凌方面的不足，提案建議勞工處訂定相關條文，使新竹縣成爲全國第一個執行反職場霸凌自治條例的縣市。

羅美文擬具「新竹縣反職職霸凌自治條例」草案，明確定義職場霸凌的範疇，涵蓋工作分配不公、語言暴力及冷暴力等，並針對權勢型霸凌須加強關注與處罰力度，確保弱勢勞工免於受害。

劉家滿表示，目前全國尚無縣市針對「反職場霸凌」訂有自治條例，非六都的縣市對職場霸凌都是依「職業安全衛生法」及勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」，統一由勞動部受理及認定。

劉家滿說，勞動部已針對職場霸凌研擬修法，將公務員納入「職業安全衛生法」，應會比照性平和性騷擾防治法，授權給地方政府有統一標準執行，並授予地方調查權，對職場霸凌事件做事實的認定。

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