專家傳真－女力崛起！女性董事在世界掀起風潮

女性領導力已成爲國際上企業發展重要趨勢之一，爲塑造性別平等和多元文化，其中一項重要變化即是女性在董事會之參與。根據Deloitte分析超過51個國家逾一萬間企業，於2022年發佈《Women in the boardroom: A global perspective》，指出女性董事參與率正以溫和比率逐年成長，相較五年前，2021年全球女性董事比率增加將近5個百分點，達20％、女性董事長比率成長近一倍，達7％。

爲有效提高女性董事之參與，許多國家紛紛立法要求女性董事設置及比率。如2021年美國證券交易委員會通過納斯達克證券交易所之提案，規範未來於納斯達克上市之所有企業必須至少有兩位多元化董事，其中包含一名女性以及一名代表少數族裔或者LGBTQ+；歐洲議會於2022年通過一項協議，規範歐盟上市公司於2026年中前，讓女性非執行董事比率至少達到40％，或全數董事會席次女性佔比33％。而臺灣金管會2023年公佈爲期八年之「上市櫃公司永續發展行動方案」，規範今年起企業申請IPO企業需設一名女性董事，明年如遇董事任期屆滿，需強制設置一席女性董事，且若後年女性董事未達1/3，需於年報中揭露原因及因應措施。

此外，女性董事之參與，也正面影響企業財務與ESG之表現，如臺灣證交所於2020年公佈一項委外計劃指出，女性董事與資產報酬率（ROA）有顯著的正向關係，且女性董事比率介於30％到40％可有最顯著的提升效果；美國銀行於2021年發佈，女性董事參與率超過中位數之美國S&P500企業，其股東權益報酬率（ROE）相對高出15％；明晟（MSCI）於2023年公佈之報告指出，女性董事參與率與強勁的財務表現存在顯著的相關性，並分析在ESG方面，超過30％女性董事參與率之企業擁有斐然成績，尤其是在公司治理方面。

女性董事之參與帶來三大正面影響力。首先，她們擁有多元社會經歷且通常較關注永續治理、道德與價值觀、及風險管理等方面，提供獨到之洞察、見解和解決方案，以更有效地協助企業應對所面臨之變化和挑戰；第二，她們具有一股相對溫柔且堅韌的監督力量，促使更好的團隊合作和溝通能力，進而改善董事會的運作效率；第三，她們協助打造性別平等之品牌形象並激勵更多的女性從事管理階層之工作，同時展示企業對性別平等之承諾，以吸引及留任優秀的人才。

女性領導力不僅能爲董事會及企業帶來重要價值，亦有助於社會的整體進步，但現今社會上仍存在女性刻板印象及玻璃天花板等。目前勤業衆信擁有近半數的女性董事，未來亦將不遺餘力與所有企業，爲提升性別平等和打造多元共榮的工作環境而努力，並持續發揮正面的影響力。