總座領軍 玉山金率臺大學長姐搶人

玉山金控2日參加臺大校園徵才博覽會，由總經理陳茂欽（前排左四）與任職表現傑出的臺大學長姐在現場與同學們面對面互動。（玉山金控提供／黃琮淵臺北傳真）

玉山金控2日參加臺大校園徵才博覽會，由玉山金控總經理陳茂欽與任職表現傑出的臺大學長姐在現場與同學們面對面互動、分享職涯歷練與海內外學習，交流未來職涯的規畫，讓同學們能更深入瞭解金融業的實際面貌，並感受玉山對於人才發展與專業養成的重視。

玉山金控總經理陳茂欽表示，人才是企業發展的先行指標，也是關鍵指標。玉山第4個十年聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」5大策略主軸，配合策略的發展，2024年預計招募600位優秀人才，包含私銀財管、跨境服務、永續金融、資訊科技等領域，並透過金控資源的整合優勢，積極投入多元專業人才的佈局及培養。

陳茂欽表示，儲備幹部計劃是玉山培育關鍵人才重要一環，也是一個具備高度挑戰與成長的舞臺。該計劃共有三大類別，分別爲儲備幹部MA、財金儲備幹部TA及科技儲備幹部TMA。

其中MA分爲銀行及證券業務兩大組別，在法人金融、零售銀行、高端理財等領域進行完整歷練及跨域發展；TA聚焦財金交易領域，分爲Quant、Trader及Capital Market三大組別，並針對外匯利率、國際債券、衍生性商品等金融產品，培育策略思維、模型預測並累積交易實務經驗。TMA着重科技領域人才，深耕Fintech、AI、Big Data以及Information Security等專業技術，結合資訊技術專業及專案管理能力的養成，打造雙軌發展人才。

「Join E.SUN， Create a Better Future！」陳茂欽強調，玉山金控與玉山銀行積極搭建人才學習成長與自我實現舞臺，延攬並培育更多優秀人才，透過完整培訓體系、跨團隊協作及跨部門輪調，不僅深耕發展金融專業，更建立高度宏觀視野，創造多元職涯發展未來。