最低工資、勞保費率 2025雙漲！將影響荷包多少？試算一次懂

「勞工最低工資」2025年將調漲！勞保費率也將再次調高，調整後的每月勞保費該如何計算？每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢？本文一次講明白。 示意圖／Freepik

勞工朋友注意！今天最新公佈「勞工最低工資」2025年將調漲，最低月薪從27,470元調漲至28,590元、最低時薪將從183元調至190元；而明(2025)年勞保費率也將再次調高，從12%調至12.5%，調整後的每月勞保費該如何計算？每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢？《橘世代》本篇透過「勞保級距」教你試算，一起來看看。

勞保費率將於明年調高，將影響上千萬名勞工，依照勞保年金現行費率爲12%，依規定每兩年調升0.5個百分點，因此2025年將調整爲12.5%，受僱勞工平均每月要多繳35元、一年422元，職業工會勞工平均每月多繳106元、一年1267元，從2024最新勞保級距觀察，就可以計算出每月總共要繳多少錢。

每月勞保費該繳多少？什麼是勞保級距？

「勞保級距」是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分爲13級，最低的第1級通常會對齊「基本工資」，換言之，常有基本工資若調漲，會同時牽動「勞保級距」的說法。

目前臺灣的最低工資爲27,470元，因此對準第一級的月投保薪資同爲27470元；若明年最低工資調漲至28,590元，月投保薪資級距可望將同步調整。

2024勞工保險投保薪資分級表

投保薪資等級月薪資總額(實物給付應折現金計算)月投保薪資

資料來源：勞動部

目前的勞工「保險費率」爲12%，「負擔比例」由勞工、僱主、政府，分別負擔20%、70%、10%。因此，勞工若想計算勞保費，可採保險費率爲12%、負擔比例爲20%，再根據工作時長與投保級距來算出個人的勞保費。

舉例試算，若小花的月薪是27,470元，以月投保薪資「第一級」27,470元計算。27,470x12%(現行費率)x20%(勞工自費)=659，勞保費約爲659元。

如果依照2025年勞保費調漲至12.5%，小花保費會變成686元，較今年增加27元，計算方式爲：27,470x12.5%(2025年費率)x20%(勞工自費)=686。

但目前的試算條件，仍以2024年的投保級距來試算，若2025年最低基本工資調漲至28,590元，對應目前2024級距會直接跳到第三級，因此，預估2025勞動部會公佈最新的勞保投保級距，屆時2025勞保費試算將以新版級距爲主。

「部分工時」打工族 勞保費怎麼算？

此外，至於部分工時勞工，像工讀生、臨時工、兼職人員等，又該如何計算？假設打工投保薪資11,100元、投保天數 30 天，部分工時勞工負擔保費 266 元，計算方式爲：11,100元x12%x20%=266元，若改爲2025年的12.5%費率，那勞保費就提升爲277元，計算公式11,100元x12.5%x20%=277元，較去年增加11元。

勞動部表示，若其薪資未達基本工資，其月投保薪資分爲兩級：11,100元（11,100元以下者）及 12,540 元（11,101 元～12,540 元）。超過 12,540 元則適用同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。

部分工時投保薪資分級表（薪資未達26,400元）

月薪資總額勞保月投保薪資勞工繳交勞保費僱主繳交勞保費

資料來源：勞動部

律師王耀緯提醒，人資和僱主們，千萬別爲了省錢而採取「高薪低報」的投保方式，不僅可能使僱主面臨罰款風險，人資和會計等相關人員也可能遭受懲處，所以在選擇投保級距時，請務必合法合理，挑選即時更新勞動法令的系統，以確保勞工的權益得到充分保障，才能讓公司更長遠地發展。

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