安穩僱用計劃擴大 職業工會也適用

爲減緩新冠疫情對勞動力的衝擊，勞動部6月啓動「安穩僱用計劃」，鼓勵僱主聘僱僱主僱用失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，每僱用一人，僱主每個月可獲得5千元僱用獎助，最長可領六個月，這項擴大適用計劃與原計劃並行、已正式上路。

主計總處公佈4月失業率攀升至4.03％，創近7年同月新高後，勞動部隨即公佈將在6月啓動「救失業」的安穩僱用計劃，勞動部也將把這計劃定位在「把短暫掉出就業市場的人，救回市場」。

依現行「就業保險促進就業實施辦法」，僱主僱用經公立就業服務機構推介，失業期間連續逾30天特定對象、或失業期間連續達逾三個月失業勞工，可申請僱用獎助，每月獎助額度9千元至1.3萬元，最長可領12個月，而這項新版「安穩僱用計劃」保留原本特定對象，將失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，擴大納入僱用獎助的範圍，每僱用一人，僱主每個月獲5千元僱用獎助，最長領六個月。

勞動部表示，這項計劃已上路，有意加入計劃的僱主，必須符合就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校，且不得實施無薪假，並先在公立就業服務機構做求才登記，透過公立就業服務機構媒合失業期間連續達30日以上非自願性離職者，或職業工會加保勞工。

勞動部在疫情發展初期已立即啓動一系列短中長期紓困對策，包括充電再出發及安心就業計劃的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計劃、無一定僱主或自營作業者生活補貼，及勞工紓困貸款等措施。