年底恐有解僱潮 學者籲啓動僱用安定計劃

學者擔憂景氣若未好轉，預估年底或明年過完年後，就可能會有大量解僱。（本報資料照片）

國發會景氣對策燈號已亮出連十藍，代表景氣不佳，且製造業採購經理人指數（PMI）更已數月呈現緊縮，製造業勞工人數也隨之下滑，學者擔憂景氣若不好轉，預估年底或明年過完年後就可能會有大量解僱，呼籲勞動部儘速啓動「僱用安定計劃」。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，從勞動部掌握的大量解僱勞工或資遣通報，並未有劇烈波動，顯示目前主要勞動人數縮減集中在如臨時人力、派遣人力等非典型勞工爲主，此外，也可能有戰後嬰兒潮退休潮等加劇，還有部分公司與勞工採合意離職，也不排除部分中小型公司，資遣勞工後未落實通報。

但李健鴻指出，當景氣不好，事業單位會先鼓勵休假、減班休息（無薪假），接下來減少聘用非典型勞工，目前到此階段，但若未改善，恐怕就會減薪裁員。

李健鴻分析，從目前的PMI來看，雖然有部分行業回升，但整體制造業仍呈現萎縮，製造業訂單也不太樂觀，隨着公司會在年底編列明年預算，預估可能會在年底出現較多的解僱，應儘速啓動僱用安定措施穩定勞僱關係。

臺灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆則認爲，製造業勞工人數長期減少爲結構性問題，包括臺灣接單、海外生產、智能工廠產線等，讓人力需求下降，隨着製造業外銷訂單不佳，許多製造業採取減班休息，再不景氣可能要裁員，若無配套措施，預估明年過完年後可能會有大量解僱。

辛炳隆也同樣呼籲政府，「應儘速啓動僱用安定措施」，否則如果明年第二季景氣落底回升，現在資遣就很可惜。