百萬年薪求菁英 信義房屋總經理率MA赴校園徵才

信義房屋總經理陳麗心(前排中)帶領MA參與校園徵才。 圖／信義房屋提供

總經理陳麗心親自出馬帶領MA參與臺大校園徵才，和學子們直接互動，展現信義房屋對人才的重視。包括科技、金融、等多元產業、上百家知名企業同場搶才。信義企業集團提供專業不動產經紀人員、數位科技人才，以及保障年薪120萬元的總公司經營管理儲備幹部(MA)等職缺。現場參與者對不限背景的MA職缺興趣最爲濃厚，包括輪調計劃及工作內容、海外職務以及未來職涯規劃等等，也有不少人對於房仲業的數位發展與相關職務感到興趣。

打破一般民衆對於房仲業想像，信義房屋不僅廣招不動產經紀人員、分店行政人員，更包括幕僚儲備幹部(MA)、數據科學家/數據分析師、ASP.Net 程式設計師等多元職缺，期能透過各領域人才加入成爲集團轉型的重要支柱。

信義房屋總經理陳麗心指出，信義房屋近年推動集團數位轉型的腳步未曾停歇；隨科技發展，身爲房仲龍頭的信義房屋率先着手自建產品，推出DiNDON智能賞屋、一站式找房找房貸等數位服務，同時也導入AI，打造「AI智能配案」、自有「SinyiGPT」，提供科技工具協助一線同仁提高效率、強化服務品質。因此，信義房屋同時也廣招數位人才持續增強集團數位量能，並且培養具有專案管理能力、宏觀策略思維的幕僚MA，作爲集團轉型的生力軍。

信義房屋MA計劃廣招國內外大學、研究所不限科系應屆畢業生，或是工作經驗2年內的人才，提供月薪7萬、保障年薪120萬元，並視培訓期間專案表現，最高可達年薪150萬元。於2年培訓期間，將接受包括不動產及其他領域專業知識證照取得，與永續、ESG相關培訓與實務內容；因集團事業擴及海外，更有機會前往日本、馬來西亞等海外單位輪調歷練。

數位人才招募方面，信義房屋也開出4.5萬元起跳的薪資條件。數據科學家／數據分析師需要能分析消費者行爲、建立行爲預測模型等；ASP.Net程式設計師則着重系統開發的規畫、整合、導入與維護等。

不動產經紀人員徵才部分，信義房屋則提供新鮮人6個月保障底薪5萬元，並首創業界30天工作鑑賞期，期滿發現志趣不合亦提供5萬元轉職金。新人時期有專任講師羣提供百堂系列課程，幫助掌握不動產專業知識。信義房屋更提供多元透明的升遷管道，入行最快1年就有機會達到百萬年薪，或成爲店主管。分店行政人員也提供新鮮人起薪33K，且享有年終獎金、每年價值1.5萬元的彈性福利、員工持股信託、免費進階員工健檢等。

詳情均可上信義房屋人才招募網頁查詢：https://lihi2.com/Zn9dy