避免照護空窗 續聘外勞要提早四個月籤招募許可函
▲聘僱外勞僱主想續聘卻遭退件時有所聞。（資料照／記者黃克翔攝）
勞動部統計，聘僱外勞僱主想續聘卻遭退件時有所聞，主要原因有二，有49.95%是因未辦妥招募或入國簽證許可函，有22.53%是未簽署合意證明。
爲進一步加強勞僱雙方權益，勞動部自去（105）年11月修正就業服務法第52條規定，外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留臺工作，勞工不用再負擔來臺費用，僱主也減輕用人空窗煩惱，截至106年8月底止，僱主申辦期滿續聘案件已達7萬8,917件，佔整體聘僱案件33%。
勞動部表示，目前期滿續聘作業已大幅簡化，但仍有不少僱主因欠缺申辦應備文件，而延長期滿續聘辦理時程。勞動部提醒，僱主取得招募許可函(產業類取得入國引進許可函)及簽署勞僱雙方合意續聘證明辦理期滿聘僱作業，即可順利申請續留任優秀外籍勞工。
未來續聘外勞只需注意2步驟，僱主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類僱主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留臺工作。