補上養老服務人才缺口

近日，人力資源社會保障部發布一批新職業、新工種。其中，在養老護理員職業下增設了社區助老員、老年助浴員2個工種。隨着我國老齡化程度不斷加深，養老服務需求逐漸多元化、專業化。但現有養老護理人員匱乏、專業能力不足，難以匹配需求。

與傳統的生活照料型養老服務不同，老年人不斷增加的多層次多樣化養老服務需求，對從業者專業素質提出了更高要求。因此，培養更多高素質、專業化養老服務人才，對提升養老服務質量至關重要。今年1月，民政部等部門印發《關於加強養老服務人才隊伍建設的意見》提出，要加強專業教育培養，大力發展養老服務職業教育，加強普通高校本科及以上層次養老服務人才培養。

提升薪酬水平是養老服務行業吸引人才的關鍵，應建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，以及清晰的職業發展和晉升機制，提升養老服務崗位吸引力。對此，各地做出了積極探索。比如，山東對入職養老機構的大中專畢業生給予入職補貼，吸引更多優秀人才；江蘇在全國率先建立養老護理職稱體系，探索一線服務人員職業上升通道等。

相關部門還可以通過開展表彰活動、舉辦技能競賽、建立工作室、選樹典型等多種途徑，加大褒揚激勵力度，提升養老服務人才的職業尊崇感和社會認同度。加快打造一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務人才隊伍，夯實老有所依、老有所養的堅實基礎。（本文來源：經濟日報 作者：李思雨）