不招已婚女工？富士康被印度盯上，印度勞動部：已要求當地部門提供報告

來源：環球時報

【環球時報綜合報道】印度勞動部26日發表聲明稱，注意到富士康印度工廠不允許已婚女性工作的報道後，已要求泰米爾納德邦勞動部提供詳細報告，同時要求區域首席勞動專員辦公室提供報告。該聲明提到，印度《同工同酬法》第5條明確規定，在招錄男女工人時不得有任何歧視。

路透社25日披露，富士康印度工廠存在系統性拒絕招錄已婚女性的問題，原因竟是比起未婚女性，已婚女性要承擔更多家庭責任。富士康印度工廠原人力資源負責人保羅稱，公司管理層向負責招募員工的人力資源中介口頭傳達了招募要求。他們認爲，因文化問題和社會壓力，女性結婚後將面臨如生小孩一類的問題，招募已婚女性的風險更高。

據路透社報道，保羅的話得到了17名富士康印度工廠員工、人力資源中介和富士康前任或現任人力資源管理人員的證實，他們聲稱家務、懷孕、高缺勤率是不招已婚女工的原因。不過，路透社稱，富士康印度工廠在人手短缺時也會招錄已婚女工，某些情況下，人力資源中介會替已婚女工隱瞞婚姻狀況。

消息人士27日對印度《商業標準報》表示，富士康已向印度政府說明，該公司新招募的員工中有25%爲已婚女性，而要求所有員工不論宗教或性別都不得佩戴金屬飾品的規定是出於安全考慮，並非歧視。

該消息人士還表示，富士康印度工廠已婚女工佔比在全印同行業中最高，目前所有員工中，女工比例爲70%，男工爲30%，高峰時期員工可達4.5萬人，是全印僱用女工最多的工廠。

英國廣播公司（BBC）27日報道稱，富士康於2017年在印度南部泰米爾納德邦設立了第一個工廠，隨後迅速擴張，開設多家工廠。

分析人士表示，富士康等電子行業巨頭進軍印度帶動印度電子行業快速發展。印度《經濟時報》近期援引印度手機和電子產品協會的報告稱，印度電子行業已實現其十年前定下的目標，成爲全球第二大手機生產者，2024財年印度手機行業產值4.1萬億盧比（100盧比約合8.7元人民幣），而十年前的產值爲1890億盧比。（白元）