消息稱富士康修改印度招聘廣告，刪除年齡、性別、婚姻狀況等條件

IT之家 11 月 18 日消息，根據三位知情人士提供的信息以及路透社查閱的近 12 條招聘廣告，蘋果供應商富士康已要求其在印度負責招聘 iPhone 組裝工人的代理商，在招聘廣告中刪除年齡、性別、婚姻狀況等條件，以及富士康的名稱。路透社 6 月曾報道，富士康在其主要的印度 iPhone 組裝廠不願招聘已婚女性，只會在生產高峰期放寬這一做法。

富士康在欽奈附近的斯里佩倫布杜爾 iPhone 工廠僱傭了數千名女性工人，並將其組裝線工人的招聘外包給第三方供應商。這些代理商負責尋找和篩選候選人，最終由富士康進行面試和挑選。

在 6 月份的報道中，路透社審查了富士康印度招聘供應商在 2023 年 1 月至 2024 年 5 月期間發佈的招聘廣告，這些廣告規定只有特定年齡的未婚女性纔有資格從事智能手機組裝工作，這違反了蘋果和富士康的反歧視政策。

報道發佈後幾天，富士康人力資源高管指示許多印度供應商根據公司提供的模板統一製作招聘材料，他們還告訴供應商不要與媒體交談。

一位代理商表示，在 6 月下旬的一次會議上，富士康人力資源高管提到了路透社對其招聘做法的報道，並“警告我們不要在任何廣告中使用富士康的名稱，並告訴我們如果我們這樣做，我們的合同將被終止”。

這位不願透露姓名的代理商表示：“富士康對於招聘廣告的指示是：不要提到未婚要求，不要提到年齡，也不要提到男性或女性。”

截至IT之家發稿，富士康尚未就此置評。蘋果拒絕就類似問題置評。兩家公司此前均表示，富士康在印度僱傭已婚女性。