出行需求大增 T3出行80城招募司機增加運力供給

眼下，已進入春季招聘旺季。伴隨着節後全面復工復產，網約車、外賣等服務消費行業招聘需求快速增長，不少企業已經開啓“搶人戰”。

近日，網約車平臺T3出行面向全國啓動大規模的司機招募，在廣州、深圳、杭州、南京、上海、武漢、成都、重慶、長沙、天津、長春等80個運營城市，提供超過12萬個靈活就業崗位。

“除了持續擴大就業供給外，我們將持續完善司機保障體系，助力穩就業、保用工、促發展。” T3出行司服中心負責人郭輝表示。

出行需求大增80城招募司機增加運力供給

數據顯示，2024年春節長假期間，返鄉探親潮疊加旅遊潮，T3出行用戶整體打車出行需求量同比增長254.5%。

受春節期間消費和出行需求集中釋放的帶動，網約車司機招聘需求增速尤爲明顯。據郭輝介紹，2023年春季，T3出行提供靈活就業崗位數量爲10萬個，今年則增加到了12萬個，同比增長20%。比如，面向南京提供5000個工作崗位，成都提供10000個，杭州爲8000個，廣州則爲8000個。

“我從雲南來南京十多年了，在T3出行跑車也已經三年了，這座城市已經變成了我的第二故鄉。現在每天跑12個小時左右，每個月流水平均下來大概有1.5萬，比較有盼頭。”在T3出行南京區域司機招募點，司機陳師傅透露。

這背後，因爲工作時間靈活、收入相對穩定，網約車司機這個職業吸引了更多人加入。以女性司機爲例，根據T3出行數據，南京、天津等20個城市的女性司機裡，超過10%的司機月均流水收入超過1萬元。

平臺推出的優惠政策，也減輕了司機的負擔。“我以前開過貨車，有證也有駕駛經驗，今年計劃轉行開網約車。目前諮詢了幾家平臺，T3出行給的政策是最低月租2600元，首月押金最低3000元。這對新入行的司機來說，大大減輕了經濟壓力。我已經簽好了租車合同。”廣州城市新入職T3的司機王師傅表示。

完善保障體系 關注司機職業成長

在啓動全國大規模招募的同時，T3出行通過實際行動探索更多的靈活就業人員權益保障措施，讓司機跑車更安心。

一方面，T3出行推出司機專屬關懷福利計劃——司福計劃，並持續升級該計劃。截至目前，司福計劃已經相繼落地了司機榮譽勳章體系、司機子女高考獎勵計劃、司機驛站、特別關愛慰問金、免費體檢福利等約30項舉措。

比如，T3出行對司機“受委屈”關懷計劃進行升級，司機慰問基金增加至100萬元，2023年發出了超過400個“委屈獎”。日前，T3出行還在杭州、深圳等全國15座城市舉辦了第四屆春節司機慰問行動，感謝司機師傅們的辛勤堅守。

另一方面，2021年7月至今，T3出行先後在多個城市成立了“功能型黨組織”、司機婦聯、司機聯合工會等組織，爲司機打造溫暖可靠的“家”。其中，2023年“三八”婦女節，T3出行在南京、成都等40多座城市開展了女性司機專屬福利活動，對於與平臺深度綁定的女性司機全量覆蓋免費意外險，多舉措持續關愛女性司機。

“司機是T3出行最珍視的夥伴。我們希望通過網約車司機職業環境的改善，讓更多人關注網約車司機發展，持續提升他們的職業幸福感、認同感、獲得感。”郭輝表示。