打工換宿恐遭剝削 勞動部籲領錢卡實在

國內旅宿業長期缺乏基層人力，例如房務、清潔人員等，偏遠的山區、海邊或離島，面對人口結構現實，想招募員工更加不易。旅遊業者認爲打工換宿有助補上旺季短期人力缺口，另一方面旅客能以勞務換取住宿，達成小資旅遊。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，如果打工換宿適用勞基法，部分的工資可以用如膳宿費等實物給付取代，但僱主也應記載勞工出勤紀錄，提供加班費、一例一休等，合計工資不得低於基本工資，如果發生職業災害後還有職災補償責任，違反將處2萬元至100萬元。不過，仍不建議採打工換宿模式，呼籲直接給付勞工薪資，由勞工自行選擇工資的運用方式，再提供勞工優惠的食宿方案。

有宜蘭民宿業者認爲，會來打工換宿的，幾乎都是20至30歲的年輕人，工作內容也不可能是招呼旅客，而是不用特別訓練、迅速能上手的基本勞務。他分析，旅遊最大的2項支出，就是住宿與交通，既然旅客能用勞務打消住宿支出，業者又能補上人力缺口，「對雙方都很划算」。

旅行業品質保障協會發言人李奇嶽表示，打工換宿雖然沒有領錢，但仍有對價關係，雙方合作前，好籤署契約自保，也呼籲勞動部與交通部觀光局制定打工換宿的定型化契約，減少糾紛。