獨董過半、薪酬透明 獲獎兩大關鍵

信義房屋以高標準嚴格自我要求，除早於法令規定與要求之前，便在2007年就設立由三位獨立董事組成之審計委員會，更進一步於2013年增設一位獨立董事，獨立董事席次一舉超過董事席次1/2，爲截至目前爲止，獨立董事過半的極少數公司之一。

信義房屋表示，獨立董事們也來自各行業的社會賢達，如電商界、會計界以及金融界的有力人士，爲信義房屋注入更多元的思維。

同時爲積極落實公司治理，信義房屋更於2019年度提前設立公司治理主管，負責公司治理的推動。

另外，女性平權已是國際趨勢，歐美國家甚至強制董事會必須納入女性成員，信義房屋七席董事（包含四位獨董）外，2019年董事成員多元化目標爲新增一名年輕女性董事，並於2019年5月24日全面改選董事會後，由原先一名女性董事，新增加李伊俐爲獨立董事，藉助其多年外資銀行經驗與管理實務才能，協助信義房屋更具創新之年輕思維、及提供外資銀行嚴謹的風險管理建議。

信義房屋一向強調資訊即時與透明，對於資訊揭露甚至比政府還嚴格，2010年早於政府規定成立薪酬委員會，強化董事及高階經理人薪酬管理事項，將公司的董事及經理人的薪資報酬合理連結，並且也增加女性董事比例。

在2015年起，在二個月內公佈中英文年度財報、一個月內公佈中英文季報，也於年報中充分揭露董事會、及審計委員會等功能性委員會運作情形的資訊，不只因此成爲公司治理前5％，也使投資人及消費者更加安心。

薪酬委員會的主要目的在於有效且透明地評估董事及高階經理人的薪酬水準，並向董事會提出建議，藉此避免許多上市公司在用人及紅利給薪上的爭議。

信義房屋高階經理人的薪酬制度中，特別設立長期價值貢獻獎金，由薪酬委員會依執行成效等層面，提出長期價值貢獻獎金的建議案，給予董事會討論通過，於覈定的當年度起繼續服務滿三年，公司營運績效達到該獎金辦法所定標準或個別績效表現，再依規定計算領取長期價值貢獻獎金，讓高階經理人的薪酬與公司的長期目標連結。